21 强调员工参与并采用现金激励来鼓励员丁-参与，且以产品销售价格与成本价格之问的附加值来衡量生产率的奖励计划是(　)。

　　A.改进生产盈余计划

　　B.拉克收益分享计划

　　C.斯坎伦计划

　　D.管理奖励计划

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查拉克收益分享计划的概念。

　　22 在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是(　)。

　　A.成长战略

　　B.成本领先战略

　　C.创新战略

　　D.客户中心战略

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查成本领先战下的薪酬管理。

　　23 关于女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素，表述错误的是(　)。

　　A.丁作机会的增加

　　B.家庭生产活动的生产率提高

　　C.女性的相对工资率上升

　　D.离婚率的下降

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素。选项D的正确表述是离婚率的上升。

　　24 在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是(　)。

　　A.刻板印象

　　B.盲点效应

　　C.近因效应

　　D.首因效应

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查绩效评价中容易出现的问题之一——首因效应。

　　25 人力资本投资理论打破了劳动经济学中(　)的假设。

　　A.所有劳动者都是同质的

　　B.所有的劳动者都是人力资本投资的产物

　　C.劳动者是个人效用最大化追求者

　　D.企业是利润最大化追求者

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查人力资本投资理论。人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资，这就打破了曾假定的“所有的劳动者都是同质”的假设。

　　26 职业生涯规划的焦点是放在(　)的匹配上。

　　A.员工职业生涯与组织发展

　　B.个人目标与现实可行的机会

　　C.现实可行的机会与组织发展

　　D.个人目标与组织目标

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查职业生涯规划的焦点一放在个人目标与现实可行的机会的匹配上的。

　　27 “任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的(　)。

　　A.规范性

　　B.集权度

　　C.复杂性

　　D.稳定性

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查组织结构的三要素。组织结构主要包含三个要素：复杂性、规范性、集权度。其中复杂性指任务分工的层次、细致程度。

　　28 在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与现实型差异最大的是(　)。

　　A.研究型

　　B.艺术型

　　C.社会型

　　D.企业型

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查职业兴趣类型的六角模型理沧。六角形上离得越近的类型，则拥有越多的相同之处;而处在对角线上，则完全对立。现实型与社会型对称，因此选C。

　　29 假如某人用10万元投资一个项目，1年后的回报收益是11.5万元，问当期利息为(　)。

　　A.5%

　　B.10 %

　　C.11.5%

　　D.15 %

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查贴现率的计算。贴现公式：Bo=Bn/(1+r)n，其中，Bo=10万元，Bn=11.5万元，n=1，通过计算可得贴现率，r=15%。

　　30 下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是(　)。

　　A.行为事件面谈法

　　B.非结构化面试

　　C.情景面试

　　D.半结构化面试

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查非结构化面试。非结构化面试比较适合于招聘中高级管理人员。结构化面试包括行为事件面谈法与情景面试两种，一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中。半结构化面试介于上述二者之间。

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