31 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的(　)倍向劳动者支付赔偿金。

　　A.2

　　B.3

　　C.5

　　D.10

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查劳务派遣单位与用工单位解除劳动合同的权利。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

　　32 西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是(　)。

　　A.设计活动——选择活动一一智力活动

　　B.选择阶段——确认阶段——发展阶段

　　C.智力活动——设计活动——选择活动

　　D.确认阶段——发展阶段——选择阶段

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查决策过程。西蒙认为决策过程可以分为三个阶段，即智力活动、设计活动和选择活动。

　　33 下列关于非全日制用工的表述错误的是(　)。

　　A.以小时计酬为主

　　B.双方当事人不可以订立口头协议

　　C.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

　　D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查非全日制用工的相关内容。双方当事人可以订立口头协议，因此选B。

　　34 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的(　)角色。

　　A.变革推动者

　　B.管理专家

　　C.战略伙伴

　　D.员工激励者

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查人力资源管理者的角色。题干描述的是变革推动者的角色，因此选A。

　　35 各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的(　)。

　　A.部门结构

　　B.层次结构

　　C.职能结构

　　D.职权结构

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查组织结构内容中的职权结构。

　　36 下列工作设计方法中，(　)通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。

　　A.生物型工作设计方法

　　B.机械型工作设计方法

　　C.直觉运动型工作设计方法

　　D.激励型工作设计方法

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查生物型工作设计方法。

　　37 在社会保险法律适用中，如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该(　)。

　　A.适用新的规定

　　B.适用旧的规定

　　C.适用上位法的规定

　　D.适用特别法的规定

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查社会保险法律适用的基本规则。同位法中新的规定与旧的规定不一致时，

　　适用新的规定。

　　38 引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是(　)。

　　A.社会保险内容

　　B.社会保险法律事实

　　C.社会保险金

　　D.社会保险法律规定

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查社会保险法律事实。社会保险法律规定是产生、变更、消灭社会保险关系的前提，社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件。

　　39 下列劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况的是(　)。

　　A.向后弯曲的劳动力供给曲线

　　B.向上倾斜的劳动力供给曲线

　　C.垂直形状的劳动力供给曲线

　　D.水平形状的劳动力供给曲线

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线。向上倾斜的劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。

　　40领导的影响力主要来源于(　)。

　　A.个人的影响力

　　B.资历和经验

　　C.组织的正式任命

　　D.专门的技能或才能

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　领导的影响力主要来源于组织的正式任命。

　　相关推荐：

　　2014中级经济师《人力资源》考试教材变化对比

　　2014经济师《中级人力资源》巩固习题及解析汇总

　　2014年经济师《中级人力资源》强化试题及解析汇总