41 在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵，故多数组织几乎不进行(　)。

　　A.学习评估

　　B.工作行为评估

　　C.结果评估

　　D.投资收益评估

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查培训与开发效果评估的内容。在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程，

　　42 关于企业年金的陈述，错误的是(　)。

　　A.企业年金属于强制性保险计划

　　B.政府对企业年金不承担直接责任

　　C.企业年金有较强的激励性

　　D.企业年金可通过资本市场进行管理和运营

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查企业年金计划的特点。企业年金的缴纳属于企业自愿并自主选择管理运作模式，而不属于国家强制性保险计划。所以选项A的表述错误。

　　43 劳动合同法律关系的客体主要指的是(　)。

　　A.劳动行为

　　B.自然人、法人和其他组织

　　C.劳动权利

　　D.劳动义务

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查劳动合同法律关系的客体——劳动行为。

　　44 在胜任特征模型中，一个人对其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识被称为(　)。

　　A.自我概念

　　B.社会角色

　　C.技能

　　D.动机

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查胜任特征模型中社会角色的内容。

　　45 企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于(　)。

　　A.标准福利计划

　　B.核心福利计划

　　C.附加福利计划

　　D.混合匹配福利计划

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查弹性福利计划中的标准福利计划的概念。

　　46 培训与开发员工的责任最终落实到(　)身上。

　　A.直线经理

　　B.职能经理

　　C.培训与开发专家和培训师

　　D.过去接受过培训开发的人员

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查培训与开发工作的组织管理。培训与开发员工的责任最终落实到直线经理身上。

　　47 要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括(　)。

　　A.甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行

　　B.甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成

　　C.最终的录用决策应当由人力资源部门做出

　　D.甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查人员甄选的含义。最终的录用决策应当由直线部门做出，所以选项C错误。

　　48 工会企业化是(　)丁=会运动的一大特色。

　　A.德国

　　B.日本

　　C.美国

　　D.意大利

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查日本工会运动的特点。工会企业化是日本工会运动的一大特色。

　　49 有关权变理论的表述错误的是(　)。

　　A.权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配

　　B.在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱

　　C.费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类

　　D.情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查权变理论。费德勒将领导方式分为工作取向和人际取向两类，所以选项C错误。

　　50 人力资源规划活动的主要目标是(　)。

　　A.为组织不断补充新生力量

　　B.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合

　　C.帮助员工认识自己的潜在的能力，并在工作实际中充分发挥这种能力

　　D.有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度，使员工能够胜任工作

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查人力资源规划的主要目标。人力资源规划活动的主要目标是使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合。

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