51 针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工(　)。

　　A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

　　B.主管人员应当对其进行绩效辅导

　　C.组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效

　　D.组织要给予必要的奖励

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查各种绩效类型的员工。对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励。

　　52 下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是(　)。

　　A.绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类

　　B.发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标

　　C.绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标

　　D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查绩效计划目标的种类。绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标，所以选项B错误。

　　53 目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是(　)。

　　A.问卷法

　　B.工作实践法

　　C.访谈法

　　D.文献分析法

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查通用的工作分析方法。访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。

　　54 在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是(　)。

　　A.采用短期的、结果导向的绩效评价

　　B.组织试图提高效率、削减成本，并更多地采用内部晋升

　　C.建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距

　　D.将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查成本领先战的相关内容。选项D属于差异化战的内容。

　　55 仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于(　)年。

　　A.5

　　B.8

　　C.10

　　D.15

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查仲裁案卷。仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年。

　　56 根据《劳动合同法》规定，(　)应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

　　A.用人单位

　　B.劳动保障行政部门

　　C.人民法院

　　D.工会组织

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查劳动规章制度的公示。

　　57 在面试中，考官应(　)。

　　A.尽量充分地展现自己的看法与观点

　　B.提问带有提问者本人倾向的问题

　　C.尽量使用封闭性的问题

　　D.问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查面试工作流程中的相关内容。在面试深入阶段，考官应尽量避免引导性的提问和带有提问者本人倾向的问题;提问中尽量采用开放性的题目，问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关，尽量让应聘者充分表达自己的认识与想法。因此选D。

　　58 下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是(　)。

　　A.缺乏灵活性

　　B.受主观因素影响较大

　　C.降低了预算的准确性

　　D.不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查自上而下的薪酬成本预算方法的缺点。自上而下的薪酬成本预算方法可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本，所以选项D符合题意。

　　59 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的(　)角色。

　　A.战略伙伴

　　B.变革推动者

　　C.管理专家

　　D.员工激励者

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查人力资源管理者的角色。题干体现出的是管理专家角色，因此选C。

　　60 行政层级形式、职能制、矩阵组织形式分别最适宜的环境是(　)。

　　A.复杂/静态、复杂/静态、复杂/动态

　　B.简单/动态、简单/静态、复杂/动态

　　C.复杂/静态、简单/静态、简单/动态

　　D.复杂/静态、简单/静态、复杂/动态

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查组织形式的适宜环境。行政层级式、职能制组织形式、矩阵组织形式分别最适宜的环境是复杂/静态、简单/静态、复杂/动态，因此选D。

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