二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　61 下列关于内部成长战略内容的描述，正确的有(　)。

　　A.关注市场开发、新产品或新服务的开发

　　B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

　　C.将资源组织起来以强化现有优势

　　D.实行适度的裁员战略

　　E.适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展机会

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析:

　　本题考查内部成长战的内容。选项D属于外部成长战的内容。

　　62 下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有(　)。

　　A.企业更愿意投资于一般培训

　　B.一般培训所培养的技能对所有企业都有用

　　C.一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动生产率

　　D.特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高

　　E.特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用

　　参考答案：B,E

　　参考解析:

　　本题考查在职培训。一般培训是指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。特殊培训是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业没有用处时的情况。企业一般不愿意投资于一般培训。所以选项ACD错误。

　　63 关于胜任特征模型，水上冰山部分有(　)。

　　A.知识

　　B.技能

　　C.人格特质

　　D.自我概念

　　E.动机/需要

　　参考答案：A,B

　　参考解析:

　　本题考查胜任特征模型的结构。胜任特征模型中，水上冰山部分包括知识和技能。

　　64 当事人能够证明在申请仲裁期间具有(　)情形的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。

　　A.不可抗力的出现

　　B.向有关部门请求权利救济

　　C.向对方当事人主张权利

　　D.对方当事人同意履行义务

　　E.某些客观原因的存在

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析:

　　本题考查劳动争议仲裁的时效期间。选项AE属于仲裁期间中止的情形。

　　65 魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括(　)。

　　A.使用权力为他人服务

　　B.提升自己的个人愿景

　　C.指责或批评相反的观点

　　D.从危机中思考和学习

　　E.单向沟通

　　参考答案：B,C,E

　　参考解析:

　　本题考查魅力型领导理论。选项AD属于领导者的道德特征。

　　66 下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是(　)。

　　A.标杆超越法的可执行性很好、评价误差低，非常适合于绩效反馈面谈

　　B.关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高

　　C.不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失

　　D.排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较

　　E.目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析:

　　本题考查各种绩效考核方法的比较。行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，非常适合于绩效反馈面谈。

　　67 下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有(　)。

　　A.特殊培训的成本全部要由企业来承担

　　B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险

　　C.培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式

　　D.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资

　　E.特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

　　参考答案：C,D,E

　　参考解析:

　　本题考查特殊培训的成本与收益安排。特殊培训的成本不会全部都由企业来承担，因为企业自身的投资也会面临投资无价值回报的风险。所以选项AB错误。

　　68 与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调(　)。

　　A.灵活性

　　B.激励性

　　C.战略性

　　D.沟通性

　　E.敏感性

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析:

　　本题考查全面薪酬战的特征…战性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。

　　69 《工伤保险条例》规定，职工有下列(　)情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

　　A.患职业病的

　　B.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

　　C.因犯罪或者违反治安管理伤亡的

　　D.醉酒导致伤亡的

　　E.自残或者自杀的

　　参考答案：C,D,E

　　参考解析:

　　本题考查不能认定或视同工伤的情形。选项AB都属于工伤，所以不选。

　　70 关于年薪制的陈述，正确的有(　)。

　　A.以企业会计年度为时间单位，根据经营者业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度

　　B.它是一种低风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制

　　C.薪酬结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度

　　D.其确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，未完成最低计划指标时经营者会受到惩罚若计划指标超额完成会有更多的奖励

　　E.年薪制可以把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合

　　参考答案：A,C,E

　　参考解析:

　　本题考查年薪制的相关内容。年薪制是一种高风险的薪酬制度，所以选项B不选。年薪制确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，但未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励。所以选项D不选。

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