21 能够显示本企业员工平均收入的高低，也能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人力成本分析指标是(　)。

　　A.人工成本结算指标

　　B.人工成本结构指标

　　C.人工成本分析比率型指标

　　D.人工成本总量指标

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查企业人工成本。人工成本总量指标能够显示本企业员工的平均收入的高低，也能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。

　　22 呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是(　)。

　　A.情景面试法

　　B.行为事件访谈法

　　C.自陈量表法

　　D.投射法

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查投射法的概念。

　　23 关于人员核查法的描述，正确的是(　)。

　　A.它是一种静态的预测方法

　　B.它更适应于规模比较大的组织

　　C.它用于对未来人力资源的分布状况进行预测

　　D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查人员核查法。在组织规模不大时，人员核查法相当容易。若组织规模较大，组织结构复杂时，应建立企业内部人力资源信息库。人员核查法是静态的预测方法，它不能反映人力拥有量未来的变化，因而多用于短期人力拥有量预测。因此选A。

　　24 组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于(　)。

　　A.贡献型

　　B.安分型

　　C.堕落型

　　D.冲锋型

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查各种绩效类型的员工。对于安分型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能。

　　25 劳务派遣一般不在(　)工作岗位上实施。

　　A.固定性

　　B.临时性

　　C.辅助性

　　D.替代性

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查劳务派遣。劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位七实施。

　　26 工作分析流程的第一步是(　)。

　　A.调查工作相关的背景信息

　　B.整理和分析工作相关信息

　　C.确定工作分析的目的

　　D.运用工作分析技术收集工作相关信息

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查工作分析流程的第一步一确定工作分析的目的。

　　27 目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是(　)。

　　A.面试

　　B.心理测验

　　C.专业笔试法

　　D.评价中心

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查专业笔试法。

　　28 劳动者的基本人权不包括(　)。

　　A.自由结社

　　B.集体谈判

　　C.集体争议

　　D.游行示威

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查劳动者的基本人权。自由结社、集体谈判、集体争议合称劳动三权，是劳动者的基本人权。

　　29 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行(　)的有关规定。

　　A.用人单位注册地

　　B.劳动合同履行地

　　C.用人单位指定地

　　D.工资标准较低地

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查劳动合同履行地原则。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。

　　30 因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，(　)。

　　A.劳务派遣单位承担赔偿责任

　　B.用工单位承担赔偿责任

　　C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

　　D.由劳动保障行政部门确定赔偿责任

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查劳务派遣。因劳务派遣单位存在违法行为.给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

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