31 以下关于领导风格的表述错误的是(　)。

　　A.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色

　　B.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果

　　C.俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理

　　D.密西根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更有效

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查领导风格的相关内容。密西根大学的研究发现，以员工为中心的管理者比以生产为中心的管理者更有效。所以选项D错误。

　　32 在工作期间和工作岗位，突发疾病死亡或在(　)小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

　　A.48

　　B.24

　　C.12

　　D.8

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查工伤认定。在工作期间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同_丁伤。

　　33 在绩效计划制订的准备阶段，不需要搜集的信息包括(　)。

　　A.组织和员工近期的绩效考核结果

　　B.部门和职位的职责

　　C.组织的社会责任

　　D.组织的目标和发展战略

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查绩效计划的制订步骤。在绩效计划制订的准备阶段，需要搜集的信息包括：组织近几年的绩效管理资料(选项A)，工作分析的相关资料(选项B)，组织最新的战管理资料(选项D)。因此选C。

　　34 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起(　)日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.20

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查集体合同的审查。集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

　　35 人力资本投资的重点在于它的(　)。

　　A.现在导向性

　　B.未来导向性

　　C.投入的成本

　　D.获得的收益

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查人力资本投资的重点一——在于它的未来导向性。

　　36 下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是(　)。

　　A.一般培训的成本要由企业来承担

　　B.员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式

　　C.员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率

　　D.员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查一般培训的成本与收益分摊方式。一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。因此选A。

　　37 《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为(　)，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　A.3个月

　　B.6个月

　　C.1年

　　D.2年

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查劳动争议的仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　38 通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是(　)。

　　A.现值法

　　B.成本预测法

　　C.社会收益率法

　　D.内部收益率法

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查内部收益率法。衡量人力资本投资是否值得，可采用两种方法：一是现值法;二是内部收益率法。第二种方法实际上要回答一个问题，即“如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少”。

　　39 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足(　)年的，可以缴费至满该年限，按月领取基本养老金。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.25

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查基本养老保险的相关规定。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金。

　　40 在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为(　)。

　　A.接近度

　　B.信度

　　C.效度

　　D.难度

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查信度的定义。

　　相关推荐：

　　2014中级经济师《人力资源》考试教材变化对比

　　2014经济师《中级人力资源》巩固习题及解析汇总

　　2014年经济师《中级人力资源》强化试题及解析汇总