41 工伤保险费由(　)缴纳。

　　A.我国政府

　　B.我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户

　　C.职工与企业一起

　　D.各类企业的职工和个体工商户的雇工

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查工伤保险的缴费。工伤保险条例规定，我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

　　42 对于工人的技能学习来说，(　)是最普遍、最主要的方式。

　　A.高等教育

　　B.脱产培训

　　C.非在职培训

　　D.在职培训

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查在职培训。对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。

　　43 下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是(　)。

　　A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成

　　B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

　　C.仲裁委员会之间具有行政隶属关系

　　D.根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查劳动争议的处理机构。仲裁委员会之间并不具有行政隶属关系。

　　44 在劳动力的边际收益递减规律中。通常(　)。

　　A.将劳动力视为可变因素，将资本(或土地)视为不变因素

　　B.将劳动力视为不变因素，将资本(或土地)视为可变因素

　　C.将劳动力和资本(或土地)均视为可变因素

　　D.将劳动力和资本(或土地)均视为不变因素

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查边际收益递减规律的相关内容。劳动经济学通常把劳动力视为可变要素，将资本(或土地)视为不变要素。

　　45 以动作活动的方式固定下来的经验系统是(　)。

　　A.知识

　　B.动机

　　C.技能

　　D.注意力

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查人员选拔常用具体预测因素中的技能因素。技能是以动作活动的方式固定下来的经验系统。

　　46 下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是(　)。

　　A.防止人员配置过剩或不足

　　B.确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工

　　C.确保组织能够对环境变化作出适当的反应

　　D.分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查人力资源规划的目标。人力资源规划的目标之一是为所有的人力资源活动和体系提供疗向和一致的标准。因此选D。

　　47 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(　)小时的用工形式。

　　A.20

　　B.24

　　C.28

　　D.30

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查非全日制用工的概念。

　　48 根据路径——目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对(　)更为满意。

　　A.指导式领导

　　B.支持型领导

　　C.参与式领导

　　D.成就导向式领导

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查路径…目标理论。罗伯特·豪斯指出，相信自己能够控制命运的内控型下属对参与式领导更为满意。

　　49 对有限理性模型的表述错误的是(　)。

　　A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意。或者寻找令人满意的结果

　　B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型

　　C.决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案

　　D.与理性模型的差异主要体现在质的差异上

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查有限理性模型。有限理性模型与理性模型的差异主要体现在程度上，而非质的差异上。

　　50 用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，(　)。

　　A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改

　　B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过

　　C.有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

　　D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查劳动规章制度的相关内容。用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出.通过协商予以修改完善。

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