51 聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其优点是(　)。

　　A.企业不需要花费时间与其进行沟通

　　B.对企业更加了解

　　C.在工作中更有说服力、更公正

　　D.节省成本

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查工作分析的实施主体。咨询机构的优点在于节省企业人力，且作为第三方在工作中更有说服力、更公正。

　　52 根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是(　)。

　　A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令

　　B.因不可抗力，当事人不能够在法定仲裁时效期间申请仲裁

　　C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利

　　D.限制民事行为能力劳动者的法定的代理人尚未确定，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查仲裁时效中断的情形。选项A支付令需要向法院申请，而不是仲裁委员会。选项BD属于仲裁时效中止的情形。

　　53 社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国社会保险经办机构也称为(　)。

　　A.监督人

　　B.投保人

　　C.管理人

　　D.保险人

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查保险人的含义。

　　54薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，这属于薪酬的(　)作用。

　　A.心理激励功能

　　B.强化企业文化

　　C.个人价值体现

　　D.改善经营绩效

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查薪酬对员工的心理激励功能。

　　55 某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做?”这种面试称为(　)。

　　A.行为事件面谈

　　B.情景面试

　　C.智力测验

　　D.评价中心

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查情景面试。情景面试要求面试者围绕实际工作中产生的情况提出问题。

　　56 关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是(　)。

　　A.直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持

　　B.人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训

　　C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

　　D.人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查人力资源管理者的职权。人力资源管理者要为直线管理者提供人力资源管理方面的支持，所以选项A错误。

　　57通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为(　)。

　　A.绩效管理

　　B.工作分析

　　C.培训与发展

　　D.人力资源规划

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查人力资源规划的含义。人力资源规划是系统评价人力资源的需求.从而拟定一套措施，使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的人力，求得人员需求量和人员拥有量之间在组织未来发展过程中的相互匹配，以实现个人利益在内的组织目标活动。

　　58 一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是(　)。

　　A.企业丧失向离职者支付的训练费用

　　B.企业必须重新培训新员工

　　C.企业丧失对离职员工特殊培训的费用

　　D.企业不会承担新员工生产效率低的损失

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查劳动力的流动。一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，企业要承受两项损失，其中就包括要在一定时期内承担因新工人生产效率低而带来的损失。

　　59 对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者(　)。

　　A.增加劳动收入

　　B.减少享受闲暇

　　C.减少劳动力供给时间

　　D.增加劳动力供给时间

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查工资率影响的替代效应。对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者减少劳动力供给时间。

　　60 管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为(　)领导风格。

　　A.无为而治式

　　B.任务式

　　C.中庸式

　　D.乡村俱乐部式

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查管理方格图的类型。管理方格理论中对人极端关注的是“乡村俱乐部”领导风格(1，9)型，因此选D。

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