31 下列因素中属于智力因素的是(　)。

　　A.情绪

　　B.注意力

　　C.人格

　　D.动机

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查智力因素与非智力因素。选项ACD属于非智力因素。

　　32 工作设计是一项系统工程，需要关注三个层面，其中不包括(　)。

　　A.领导层

　　B.企业文化

　　C.企业规模

　　D.设计方法

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查工作设计中需要注意的问题。工作设计是一项系统工程，需要关注领导层、企业文化和设计方法三个层面。

　　33 下列关于职能制组织结构的陈述，错误的是(　)。

　　A.按职能划分的组织结构形式又称为“法约尔模型”

　　B.管理权力高度集中，便于最高领导层对整个企业实施严格的控制

　　C.职能分工有利于强化专业管理，提高工作效率

　　D.职能制组织中，专业化分工程度较低

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查职能制组织结构的相关内容。职能制组织结构中各部门和各类人才实行专业分工，有利于强化专业管理，提高工作效率，所以选项D表述错误。

　　34 中国的职工民主参与制度，诞生于(　)。

　　A.I930年

　　B.1931年

　　C.I933年

　　D.1935年

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查中国职工民主参与的历史演变。中国的职工民主参与制度，诞生于1933年。

　　35 一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的(　)。

　　A.经济性

　　B.灵活性

　　C.亲和性

　　D.竞争性

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查福利计划的灵活性特征。

　　36 下述组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是(　)。

　　A.设计组织结构的框架

　　B.确定组织设计的基本方针和原则

　　C.管理规范的设计

　　D.进行职能分析和职能设计

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查组织设计的程序。管理规范的设计是组织结构的细化，它可以起到使组织结构合法化、规范化，巩固和稳定组织结构的作用。

　　37 如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%，他们原来的工资水平是每小时20元，现在一定是上升到了(　)。

　　A.20元

　　B.24元

　　C.30元

　　D.35元

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性一劳动工时变动%/工资率变动%.也即0.5=10%÷[(X-20)÷20]×100%，计算得出X=24(元)。

　　38 下列人力资源预测方法中，(　)是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。

　　A.德尔菲法

　　B.人员核查法

　　C.人员调配图

　　D.马尔科夫分析法

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查人员调配图的概念。

　　39根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是(　)。

　　A.稳定性

　　B.稀缺性

　　C.可替代性

　　D.可模仿性

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查战性人力资源管理的产生背景。按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备四个条件：价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性，因此选B。

　　40 下列有关虚拟组织形式的描述.正确的是(　)。

　　A.规模较大，比较灵活，可以发挥主要职能的核心组织

　　B.决策集中化程度很低，同时部门化程度也很低或根本就不存在

　　C.公司管理人员对公司的主要职能活动具有有力的控制

　　D.“可以租用.何必拥有”是虚拟组织的实质

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查对虚拟组织形式的理解。虚拟组织是一种规模较小，但可以发挥主要职能的核心组织，它的决策集中化程度很高，但部门化程度很低或根本就不存在。其不足之处在于公司管理人员对公司的主要职能活动缺乏有力的控制。因此选项ABC错误。

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