41 企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为(　)。

　　A.关键绩效指标法

　　B.平衡计分卡法

　　C.关键事件法

　　D.因素比较法

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查绩效考核的方法——平衡计分卡法。

　　42 在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为(　)。

　　A.附加福利计划

　　B.混合匹配福利计划

　　C.核心福利计划

　　D.标准福利计划

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查弹性福利计划中混合匹配福利计划的概念。

　　43 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过(　)日。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查非全日制用工。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。因此选C。

　　44 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立(　)的，自应当汀立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　A.非全日制用工劳动合同

　　B.无固定期限劳动合同

　　C.保密协议

　　D.集体合同

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任。

　　45 在绩效改进的方法中，卓越绩效标准的关注点是(　)。

　　A.组织的管理理念

　　B.组织业务流程的误差率

　　C.组织产品(或服务)的生产过程

　　D.没有固定的，可以灵活多变

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查绩效改进的方法。六西格玛管理关注组织业务流程的误差率(选项B);ISO质量管理体系关注组织产品(或服务)的生产过程(选项C);标杆超越的关注点可以灵活多变(选项D)。

　　46 劳动争议仲裁委员的经费由(　)予以支付。

　　A.诉讼者

　　B.被仲裁企业

　　C.财政

　　D.诉讼者和被仲裁企业双方

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查劳动争议仲裁委员的经费由来。《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员的经费由财政予以保障。”

　　47 劳动关系的层级结构不包括(　)。

　　A.个别劳动关系

　　B.集体劳动关系

　　C.社会劳动关系

　　D.国际劳务关系

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查劳动关系的层级结构。劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成。

　　48 下列针对个人劳动力供给曲线的陈述，错误的是(　)。

　　A.工资率上升的收入效应促使劳动者减少劳动力供给时间

　　B.工资率下降的替代效应促使劳动者减少劳动力供给时问

　　C.工资率下降的收入效应促使劳动者减少闲暇时间

　　D.当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应，则促使劳动者增加劳动力供给时间

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查个人劳动力供给曲线。当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应，则促使劳动者减少劳动力供给时间。所以选项D错误。

　　49 根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%，那么纺织工人的劳动力需求曲线是(　)。

　　A.富有弹性的

　　B.缺乏弹性的

　　C.单位单性的

　　D.无弹性的

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查劳动力需求弹性。劳动力需求的自身工资弹性一劳动力需求量变动%/工资率变动%=一5%/4%=一1.25。其绝对值大于1，因此劳动力需求曲线是富有弹性的。

　　50 若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向右移动，则(　)。

　　A.新的均衡点左移

　　B.均衡工资率和均衡就业量均提高

　　C.均衡工资率提高，均衡就业量降低

　　D.均衡工资率降低，均衡就业量提高

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查劳动力需求曲线的移动对均衡位置的影响。当供给曲线不变而需求曲线右移时，均衡工资率和就业量均随需求曲线右移而上升。反之。当供给曲线不变而需求曲线左移时，均衡工资率和均衡就业量同时下降。

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