51 关键绩效指标法的核心工作是(　)。

　　A.从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效

　　B.建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个阶层的可量化或可行为化的指标和标准机制

　　C.建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系

　　D.选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查关键绩效指标法的核心。选项A属于平衡计分卡的内容，选项B属于关键绩效指标法的目的，选项D属于标杆超越法的核心。

　　52 下列哪种情况下，高中毕业生更愿意上大学(　)。

　　A.老年人

　　B.贴现率高

　　C.经济衰退期

　　D.经济增长期

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查高等教育的投资决策。经济衰退期中，高中毕业生不仅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能够赚得的收入更低，这样就会使上学的机会成本下降，从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。

　　53 下列工作分析方法中，(　)一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。

　　A.问卷法

　　B.观察法

　　C.工作日志法

　　D.文献分析法

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查工作分析方法中的文献分析法。

　　54 (　)对劳动争议仲裁委员会作出的生效的裁决书、调解书有权予以强制执行。

　　A.公安机关

　　B.人民法院

　　C.人民检察院

　　D.城管

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查强制执行的部门。人民法院对劳动争议仲裁委员会作出的生效的裁决书、调解书有权予以强制执行。

　　55 领导者的技能中，(　)处理的是观点、思想。

　　A.概念技能

　　B.技术技能

　　C.人际技能

　　D.管理技能

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查领导者的技能。领导者的技能中，概念技能处理的是观点、思想，而人际技能关心的是人，技术技能涉及的则是事。

　　56 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是(　)。

　　A.反应评估

　　B.学习评估

　　C.工作行为评估

　　D.投资收益评估

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。

　　57 形成魅力归因的领导特质不包括(　)。

　　A.感情

　　B.社会敏感性

　　C.自信

　　D.印象管理技能

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查魅力型领导理论。形成魅力归因的领导特质包括：自信、印象管理技能、社会敏感性和共情。

　　58 中国目前劳资冲突的特点不包括(　)。

　　A.是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议

　　B.一般都是个别劳动权益的维护

　　C.数量不太多

　　D.自发性

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查中国目前劳资冲突的特点。从劳资冲突行为的性质来看，仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议。从劳资冲突行为的目的来看，一般都是个别劳动权益的维护。从劳资冲突行为的组织来看，自发性是其重要的特点。

　　59 在管理方格理论中，位于坐标(1，1)位置的领导风格称为(　)。

　　A.“乡村俱乐部”领导风格

　　B.“中庸式”领导风格

　　C.“任务”领导风格

　　D.“无为而治”领导风格

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查管理方格图。在管理方格理论中，位于坐标(1，1)位置的领导风格称为“无为而治”领导风格。

　　60 职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由(　)承担举证责任。

　　A.职工或者其直系亲属

　　B.用人单位

　　C.劳动行政部门

　　D.工会组织

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查工伤认定申请。职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

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