51 战略性人力资源管理产生的理论基础是(　)。

　　A.激励理论

　　B.科学管理理论

　　C.资源学说

　　D.领导理论

　　参考答案：C

　　参考解析

　　本题考查战性人力资源管理的产生背景。资源观的提出使得人的因素从幕后走上了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。这一观点的发展，显著地影响了战管理和人力资源管理两个领域，架起了两个领域之间的桥梁。

　　52 是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的(　)是一致的。

　　A.成本分析模型

　　B.收益分析模型

　　C.信号模型

　　D.投资回报率模型

　　参考答案：C

　　参考解析

　　本题考查高等教育的信号模型。高等教育的信号模型认为，由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定联系，因此企业可以利用文凭作为筛选员工的工具。

　　53 下列关于激励的陈述不正确的是(　)。

　　A.激励就是通过满足员.厂.的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程

　　B.从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励

　　C.从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励

　　D.激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有{.分重要的作用

　　参考答案：B

　　参考解析

　　本题考查激励的相关内容。从激励内容的角度可分为物质激励和精神激励，所以选项B错误。

　　54 处于职业发展维持阶段的个体。在组织中的主要身份是(　)。

　　A.学徒

　　B.同事

　　C.导师

　　D.顾问

　　参考答案：C

　　参考解析

　　本题考查职业生涯发展阶段及主要任务。处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的宅要身份是导师。

　　55 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是(　)。

　　A.成长战略

　　B.收缩战略

　　C.稳定战略

　　D.精简战略

　　参考答案：C

　　参考解析

　　本题考查战性薪酬管理。稳定战或集中战，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

　　56 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起(　)日内告知社会保险经办机构。

　　A.3

　　B.7

　　C.10

　　D.15

　　参考答案：D

　　参考解析

　　本题考查失业登记。用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之口起15日内报社会保险经办机构备案。

　　57 从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是(　)。

　　A.关键事件法

　　B.平衡计分卡法

　　C.强制分布法

　　D.因素比较法

　　参考答案：B

　　参考解析

　　本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法是一种新型的战性绩效管理工具和方法。它从组织的战目标出发，从四个角度关注组织的绩效，即财务角度、客户角度、内部流程角度和学习发展角度。

　　58 人口普查发现，某地区共有人口10万，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人门为1万人。则该地区的劳动力参与率为(　)。

　　A.80%

　　B.75%

　　C.70%

　　D.60%

　　参考答案：B

　　参考解析

　　本题考查劳动力参与率。劳动力参与率主要是指就业人口与失业人口之和在16岁以上人口中所占的比例;或者实际劳动人口与潜在劳动力人口的比例。[(5+1)/8]×100%=75%。

　　59 有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是(　)。

　　A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高

　　B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低

　　C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低

　　D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

　　参考答案：B

　　参考解析

　　本题考查三重需要理论。麦克里兰认为出色经理人往往都有较高的权力欲望，以希望获得更高的职位;在成就需要动机方面，杰出经理们为了关心下属以提高他们的业绩，就会降低自己的成就需要;在亲和需要动机方面，杰出经理们为了避免由于亲和下属可能导致管理效力的下降，会自觉降低自己的亲和需要。因此选B。

　　60 组织结构体系中的横向结构指的是(　)。

　　A.职能结构

　　B.层次结构

　　C.部门结构

　　D.职权结构

　　参考答案：C

　　参考解析

　　本题考查组织结构。部门结构是指各管理部门的构成，又称组织的横向结构。

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