71 李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就(　)事项向人民法院申请支付令。

　　A.支付经济补偿金

　　B.支付拖欠劳动报酬

　　C.承租单位宿舍

　　D.支付工伤医疗费

　　E.补签书面劳动合同

　　参考答案：A,B,D

　　参考解析

　　本题考查劳动争议调解协议的法律效力。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　72劳动者(　)，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

　　A.不同意订立无固定期限劳动合同

　　B.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行

　　C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

　　D.违反劳动合同约定的保密义务

　　E.违反劳动合同约定的竞业限制

　　参考答案：C,D,E

　　参考解析

　　本题考查劳动者违反劳动法律的责任。劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　73 中国职工民主参与的形式有(　)。

　　A.厂务公开制度

　　B.人民代表大会制度

　　C.员工持股会

　　D.职工董事制度

　　E.职工合理化建议制度

　　参考答案：A,C,D,E

　　参考解析

　　本题考查中国职工民主参与的形式。我国职工民主参与的形式主要有：职工代表大会制度、厂务公开制度、职工合理化建议活动制度、员工持股会、职工董事或监事制度。

　　74关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是(　)。

　　A.为了提薪而努力工作，这是外源性动机作用的表现

　　B.外源性动机也称为内部动机

　　C.外源性动机与内源性动机互补

　　D.与内源性动机相比，外源性动机更难控制

　　E.人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动.这是内源性动机作用的表现

　　参考答案：A,C,E

　　参考解析

　　本题考查对动机的两种形式的理解。内源性动机(属于内在隐性动机)比外源性动机(属于外在显性动机)更难控制。外源性动机也称为外部动机.内源性动机也称为内部动机。因此选ACE。

　　75 根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括(　)。

　　A.生存需要

　　B.权力需要

　　C.亲和需要

　　D.成长需要

　　E.成就需要

　　参考答案：B,C,E

　　参考解析

　　本题考查麦克里兰的三重需要理论。麦克里兰提出的三重需要理论，认为人有三种需要，即成就需要、权力需要和亲和需要。

　　76职能制组织形式的缺点是(　)。

　　A.适应性差

　　B.横向协调差

　　C.稳定性差

　　D.领导负担重

　　E.不利于专业分工

　　参考答案：A,B,D

　　参考解析

　　本题考查职能制组织形式的缺点。职能制组织形式的缺点有：狭隘的职能观念;横向协调差;适应性差;企业领导负担重;不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。

　　77 关于管理层次与管理幅度关系的说法正确的有(　)。

　　A.两者存在反比的数量关系

　　B.两者存在正比的数量关系

　　C.两者存在倒U型的关系

　　D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用

　　E.两者相互制约，其中管理幅度起主导作用

　　参考答案：A,E

　　参考解析

　　本题考查管理层次与管理幅度的关系。管理层次与管理幅度存在反比的数量关系，两者互相制约，其中管理幅度起主导作用。

　　78 若其他条件相同，则(　)，进行人力资本投资的合理性就越强。

　　A.人力资本投资后获得收益的时间越长

　　B.人力资本投资的成本越低

　　C.人力资本投资前后的收入差别越大

　　D.人力资本投资的机会成本越高

　　E.人力资本投资的总量越大

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析

　　本题考查人力资本投资。人力资本投资的机会成本越低，则进行人力资本投资的合理性就越强，D的说法有误。人力资本投资的总量越小，进行人力资本投资的合理性就越强，E的说法有误。

　　79 下列关于目标管理的表述正确的有(　)。

　　A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术

　　B.实施目标管理只能自上而下来设定目标

　　C.目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标

　　D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

　　E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

　　参考答案：A,C,D,E

　　参考解析

　　目标管理既包括自上而下的过程，也包括自下而上的过程。所以选项B错误。

　　80 关于团队奖励计划的说法，正确的是(　)。

　　A.团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单

　　B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式

　　C.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力

　　D.团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

　　E.团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效

　　参考答案：A,C,D,E

　　参考解析

　　本题考查团队奖励计划的相关知识。计件制和佣金制属于个人奖励计划的方式，所以选项B不选。

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