三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　根据以下材料，回答题。

　　上个月，小赵被公司解除了劳动合同，成为失业人员，偏偏他又生病住了院，医疗费用不断增加，小赵犯了愁。同病房的老王对小赵说，现在失业人员不用缴纳医疗保险费，同样可以享受医疗保险待遇。小赵将信将疑，但他想起办理解除劳动合同手续时，公司人力资源部的小王曾告诉他，他可以去社会保险经办机构申请领取失业保险金。小赵担心，因为他没有及时提出申请，可能已经不能享受失业保险待遇了。小赵于是向医生请假，赶紧跑到社会保险经办机构问个究竟。

　　81小赵如申请领取失业保险金，应当(　)。

　　A.持公司出具的解除劳动合同的证明，先到公共就业服务机构办理失业登记

　　B.直接到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续

　　C.由原公司到社会保险经办机构为其办理领取失业保险金的手续

　　D.自被解除劳动合同之日起15日内到社会保险经办机构报到

　　参考答案：A

　　参考解析

　　本题考查失业登记。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。

　　82 失业人员在领取失业保险金期间，参加(　)，享受基本医疗保险待遇。

　　A.城镇居民医疗保险

　　B.职工基本医疗保险

　　C.新型农村合作医疗保险

　　D.除失业保险外的其他社会保险

　　参考答案：B

　　参考解析

　　本题考查失业保险待遇。员工在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。

　　83 关于领取失业保险金的条件的说法，正确的是(　)。

　　A.劳动者失业前，其本人和所在用人单位必须缴纳失业保险费满十五年，是申请领取失业保险金的条件之一

　　B.劳动者失业后不能重新就业，是申请领取失业保险金的条件之一

　　C.劳动者失业后生活困难，是申请领取失业保险金的条件之一

　　D.劳动者非因本人意愿中断就业，是申请领取失业保险金的条件之一

　　参考答案：D

　　参考解析

　　本题考查领取失业保险金的条件。领取失业保险金的条件：(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;(2)非因本人意愿中断就业;(3)已经进行失业登记，并有求职要求。

　　84 失业保险金领取期限自(　)之日起计算。

　　A.解除劳动合同

　　B.申请领取失业保险金

　　C.办理失业登记

　　D.用人单位出具解除劳动关系的证明

　　参考答案：C

　　参考解析

　　本题考查失业保险金的领取。失业保险金自办理失业登记之日起计算。

　　根据以下材料，回答题。

　　小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;似是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些.也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。

　　85导致很多企业不轻易解雇员工的原因是(　)。

　　A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失

　　B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失

　　C.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率

　　D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析

　　本题考查劳动力需求方遇到的摩擦力。雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现。企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本。在雇用劳动者之后.企业还要承担相应的培训成本。另外，解雇员工的做法可能被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能会损坏留用员工的生产率。

　　86 很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从

　　本单位辞职，出现这种现象的原因是(　)。

　　A.劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感

　　B.劳动力流动是有成本的

　　C.劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效

　　D.劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析

　　本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力。劳动力流动是有成本的，包括寻找就业信息的成本;离开原雇主失去的经济或非经济利益;转到新雇主需要重新学习，掌握新的技能的成本。这就表明劳动力的流动成本在某种程度上限制劳动力的流动。

　　87可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括(　)。

　　A.女性更加偏好家务劳动而不是市场工作

　　B.女性的配偶有着较高的经济收入

　　C.女性的相对工资水平较高

　　D.女性的家务劳动生产率较低

　　参考答案：A,B

　　参考解析

　　本题考查女性劳动力参与率变化的主要影响因素。女性的相对工资水平较高，会导致女性的劳动力参与率上升，C说法有误。从实际情况来看，家庭生产活动的生产率是逐渐提高的，所以D说法有误。

　　88 关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法，正确的是(　)。

　　A.已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多，因而导致其劳动参与率上升

　　B.已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多

　　C.当退休者的实际养老收入明显下降时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升

　　D.在工作期间工资水平越高的退休者，退休后劳动力参与率上升的趋势越明显

　　参考答案：B,C

　　参考解析

　　本题考查老年人劳动力参与率的变化。

　　根据以下材料，回答题。

　　某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令：厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3—9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超了他力所能及的范围，

　　变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。

　　89该企业的组织结构为(　)。

　　A.事业部制

　　B.职能制

　　C.矩阵组织形式

　　D.团队结构形式

　　参考答案：B

　　参考解析

　　本题考查职能制的组织结构。职能制的主要特点有职能分工、直线——参谋制、管理权力高度集中。这些在题干中都有体现，所以应选B。

　　90 该企业的管理层次和管理幅度分别为(　)。

　　A.5层;3—9人

　　B.4层;4—10人

　　C.3层;3—9人

　　D.6层;4—10人

　　参考答案：A

　　参考解析

　　本题考查管理层次和管理幅度的概念。管理层次是指从最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级。该公司中的组织等级有厂长、厂部、车间、工段、班组，所以管理层次是5层。管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量。题干已经表明“每个上级直接管辖的下属为3—9人”，所以管理幅度为3—9人。

　　91 该企业组织形式的主要缺点是(　)。

　　A.组织的稳定性差

　　B.横向协调差

　　C.企业领导负担轻

　　D.多头指挥混乱

　　参考答案：B

　　参考解析

　　本题考查职能制组织形式的缺点。职能制组织形式的缺点有：狭隘的职能观念;横向协调差;适应性差;企业领导负担重;不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。

　　92 假如该企业进行组织变革，最适合采用以(　)为中心的组织变革。

　　A.成本

　　B.结构

　　C.技术

　　D.任务

　　参考答案：B

　　参考解析

　　本题考查组织变革的方法。组织变革的方法有以人员为中心的变革、以结构为中心的变革、以技术为中心的变革、以系统为中心的变革。以结构为中心的变革是对组织内部结构进行分化和统合，包括重新划分和合并新的部门，调整管理层次和管理幅度，任免责任人，明确责任和权力等。所以本题应选B。

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