21 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是(　)。

　　A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值一区间最低值)

　　B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值一区间最低值)

　　C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)

　　D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)

　　参考答案：A

　　参考解析

　　本题考查薪酬区间渗透度。薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/

　　(区间最高值一区间最低值)。

　　22外源性动机强的员工看重的是(　)。

　　A.工作的挑战性

　　B.工作带来的社会地位

　　C.工作带来的成就感

　　D.对组织的贡献

　　参考答案：B

　　参考解析

　　本题考查外源性动机的内容。外源性动机强的员工更看重工作带来的报偿。诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。

　　23 斯坎伦计划融合了绩效薪金制与(　)这两种概念。

　　A.目标管理

　　B.行为矫正

　　C.参与管理

　　D.工作设计

　　参考答案：C

　　参考解析

　　本题考查斯坎伦计划。斯坎伦计划融合了绩效薪金制与参与管理这两种概念，被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度。

　　24 企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作巾应该承担的工作有(　)。

　　A.收集信息

　　B.实施人力资源规划

　　C.明确企业战略目标

　　D.预测内部人力资源需求

　　参考答案：B

　　参考解析

　　本题考查高层管理者在制定人力资源计划中的作用。高层管理者负责：制定企业战目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业HR现状、制定企业战HRP、实施人力资源规划。

　　25 根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是(　)。

　　A.激励因素缺乏

　　B.保健因素缺乏

　　C.激励因素充足

　　D.保健因素充足

　　参考答案：B

　　参考解析

　　本题考查双因素理论。具备激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不满，如果不具备就会产生不满。

　　26 认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自(　)。

　　A.交易型和改变型领导理论

　　B.特质理论

　　C.魅力型领导理论

　　D.路径——目标理论

　　参考答案：B

　　参考解析

　　本题考查特质理论。传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质.并且这些特质是与生俱来的。

　　27 职能制组织在(　)环境中效果最好。

　　A.简单/静态

　　B.复杂/静态

　　C.简单/动态

　　D.复杂/动态

　　参考答案：A

　　参考解析

　　本题考查职能制结构。职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。行政层级式组织形式在复杂/静态环境中效果较好。矩阵组织形式在复杂/动态环境中效果较好。

　　28 从人力资本投资的角度来说，大学生毕业因为上大学而获得的总收益表现为(　)。

　　A.大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬

　　B.大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬

　　C.大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限

　　D.大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额

　　参考答案：D

　　参考解析

　　本题考查上大学的总收益。上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯巾获得的超过高中毕业生的工资性报酬。

　　29 魅力型领导者的非道德特征是(　)。

　　A.为集体利益使用权力

　　B.经常采取双向沟通

　　C.努力提升自己的个人愿景

　　D.支持下级

　　参考答案：C

　　参考解析

　　本题考查魅力型领导者的非道德特征。非道德特征包括：为个人利益使用权力，提升自己的个人愿景，指责或批评相反的观点，要求自己的决定被无条件接受，单向沟通，对追随者的需要感觉迟钝，用外部的道德标准满足自我兴趣。选项ABD属于魅力型领导者的道德特征。

　　30关于社会保险行政复议的说法.错误的是(　)。

　　A.用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己的合法权益.可以申请行政复议

　　B.用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以申请行政复议

　　C.用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服，可以申请行政复议

　　D.用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议

　　参考答案：D

　　参考解析

　　本题考查社会保险行政复议的范围。劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为不属于行政复议的范围。

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