41 根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工(　)。

　　A.满意

　　B.没有满意

　　C.不满

　　D.没有不满

　　参考答案：B

　　参考解析

　　本题考查双因素理论。根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工没有满意。

　　42 关于人力资本投资的说法，正确的是(　)。

　　A.人力资本投资只有收益，没有成本

　　B.人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生荦E未来

　　C.无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好

　　D.人力资本投资的投资者和获益者是同一主体

　　参考答案：B

　　参考解析

　　本题考查人力资本投资理论的发展及其意义。人力资本投资的重点在于它的未来导向性。通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断的出现，而其成本则发生在目前。

　　43 关于绩效辅导的说法，错误的是(　)。

　　A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段

　　B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法

　　C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题

　　D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

　　参考答案：A

　　参考解析

　　本题考查绩效辅导。选项A说法错误，绩效辅导是为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。

　　44 以下关于绩效薪金制的说法中错误的是(　)。

　　A.绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础

　　B.绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效

　　C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施

　　D.绩效薪金制同公平理论关系比较密切

　　参考答案：D

　　参考解析

　　本题考查绩效薪金制。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。

　　45 职工被借调期阀受到工伤事故伤害，由(　)承担工伤保险责任。

　　A.借调单位

　　B.原用人单位

　　C.借调单位和原用人单位共同

　　D.职工

　　参考答案：B

　　参考解析

　　本题考查工伤保险的原则和覆盖范围。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

　　46 根据领导者生命周期理论，具有高工作——低关系特点的领导风格是(　)。

　　A.指导式

　　B.推销式

　　C.参与式

　　D.授权式

　　参考答案：A

　　参考解析

　　本题考查领导者的生命周期理论。赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格：指导式(高工作——低关系)、推销式(高工作——高关系)、参与式(低工作——高关系)、授权式(低工作——低关系)。

　　47 绩效薪金制的主要优点是(　)。

　　A.为企业节省成本

　　B.减少管理人员的工作量

　　C.使管理者的监督职能加强

　　D.使员工的晋升和产品质量挂钩

　　参考答案：B

　　参考解析

　　本题考查绩效薪金制的主要优点一它可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。

　　48 在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是(　)。

　　A.结束面试，整理面试记录

　　B.创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑

　　C.围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察

　　D.确定面试目的，制定面试提纲

　　参考答案：C

　　参考解析

　　本题考查面试的工作流程。面试的深入阶段：主要围绕考核目的，对应聘者的情况进行实际性探察。

　　49 关于股票期权计划的说法，错误的是(　)。

　　A.股票期权是企业经营者的一种义务

　　B.股票期权只适用于上市公司

　　C.股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来

　　D.股票期权可以让经营者分享企业的预期收益

　　参考答案：A

　　参考解析

　　本题考查股票期权计划。选项A错误，股票期权是一种权利而不是义务。

　　50 根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于(　)。

　　A.生理需要

　　B.安全需要

　　C.归属和爱的需要

　　D.尊重的需要

　　参考答案：C

　　参考解析

　　本题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛将人的需要划分为5个层次，其中归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和睦的同事。

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