51 关于劳务派遣的说法，错误的是(　)。

　　A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

　　C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

　　D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协}义的内容告知被派遣劳动者

　　参考答案：A

　　参考解析

　　本题考查劳务派遣单位的法定义务。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。所以A的说法有误，符合题意。

　　52 关于公平理论的说法，错误的是(　)。

　　A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉

　　B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面

　　C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入

　　D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

　　参考答案：B

　　参考解析

　　本题考查公平理论。一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。

　　53 以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是(　)。

　　A.职业规划

　　B.继任计划

　　C.培训开发规划

　　D.配备规划

　　参考答案：A

　　参考解析

　　本题考查职业规划的概念。职业规划是企业为了不断增强成员的满意度并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。

　　54 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴.用人单位应当按(　)将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

　　A.日

　　B.周

　　C.月

　　D.年

　　参考答案：C

　　参考解析

　　本题考查社会保险缴费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

　　55 如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明(　)。

　　A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

　　B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本

　　C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低

　　D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

　　参考答案：D

　　参考解析

　　本题考查影响劳动力流动的企业因素。从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素。

　　56关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是(　)。

　　A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定

　　B.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准

　　C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地有关规定

　　D.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低丁资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地标准

　　参考答案：B

　　参考解析

　　本题考查劳动合同履行地原则。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的标准。

　　57关于人员甄选的说法，错误的是(　)。

　　A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行

　　B.甄选工作的技术性非常强

　　C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据

　　D.甄选丁作的目的是对求职者进行鉴别与考察

　　参考答案：A

　　参考解析

　　本题考查人员甄选。人员甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门做出。

　　58 智力测验是用于测量(　)的测验。

　　A.职业能力

　　B.人格特质

　　C.记忆、推理等一般能力

　　D.职业兴趣

　　参考答案：C

　　参考解析

　　本题考查智力测验。智力测验是对一般智慧能力的测验。测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等一组能力。

　　59 企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是(　)。

　　A.专家人数不应多于20人

　　B.给专家提供充分的资料和信息

　　C.问题的表述尽量含糊

　　D.专家必须对问题作出精确回答

　　参考答案：B

　　参考解析

　　本题考查德尔菲法。德尔菲法须注意的原则：专家一般不少于30人，问卷返回率不低于60%;避免造成误解和歧义;问题尽量简化;要给专家提供充分的资料和信息;预测结果不要求精确;必须得到专家的理解和支持;争取决策层领导的支持。

　　60关于劳动关系的说法，正确的是(　)。

　　A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系

　　B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系

　　C.劳动关系在劳动过程中形成.

　　D.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众

　　参考答案：C

　　参考解析

　　本题考查劳动关系。劳动关系是一种社会经济关系，劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。

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