11.下列属于论文形式笔试的优点的是(　　)。

　　A.费时少，效率高

　　B.成绩评定较为客观

　　C.应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平

　　D.易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力

　　12.人员筛选中，企业最常用的测试手段是(　　)。

　　A.面试

　　B.笔试

　　C.申请表

　　D.心理测验

　　13.面试最大的缺陷在于(　　)。

　　A.直观性

　　B.全面性

　　C.目标性

　　D.主观性

　　14.在面试中，考官应(　　)。

　　A.尽量充分地展现自己的看法与观点

　　B.提问带有提问者本人倾向的问题

　　C.尽量使用封闭性的问题

　　D.问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关

　　15.面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的(　　)工作流程。

　　A.面试前的准备

　　B.面试初始阶段

　　C.面试深入阶段

　　D.结束面试

　　16.通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为(　　)。

　　A.行为事件面谈法

　　B.初步面试

　　C.非结构化面试

　　C.情景面试

　　17.在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理丁作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是(　　)。

　　A.观察法

　　B.试验点

　　C.专家小组法

　　D.行为事件访谈法

　　18.某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做?”这种面试称为(　　)。

　　A.行为事件面谈

　　B.情景面试

　　C.智力测验

　　D.评价中心

　　19.下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是(　　)。

　　A.行为事件面谈法

　　B.非结构化面试

　　C.情景面试

　　D.半结构化面试

　　20.只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是(　　)。

　　A.情景面试

　　B.行为事件面谈法

　　C.半结构化面试

　　D.非结构化面试

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