21.面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为(　　)。

　　A.最初印象倾向

　　B.负面印象加重倾向

　　C.缺乏职位的相关知识

　　D.应聘者顺序错误

　　22.人事领域中使用得最早的心理测验方法是(　　)。

　　A.能力测验

　　B.人格测验

　　C.面试测验

　　D.评价中心

　　23.投射法一般不能测量出应聘者的(　　)。

　　A.感情

　　B.能力

　　C.思想

　　D.欲望

　　24.在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为(　　)。

　　A.特殊能力测验

　　B.投射测验

　　C.职业能力测验

　　D.智力测验

　　25.呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是(　　)。

　　A.情景面试法

　　B.行为事件访谈法

　　C.自陈量表法

　　D.投射法

　　26.关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是(　　)。

　　A.在评价过程中应采用规范的评估形式

　　B.评估人员与被评估者应当非常熟悉

　　C.评估人员需要观察活动现场

　　D.评估双方要相互质疑

　　27.评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是(　　)。

　　A.无领导小组讨论

　　B.文件筐作业

　　C.角色扮演

　　D.管理游戏

　　28.在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为(　　)。

　　A.接近度

　　B.信度

　　C.效度

　　D.难度

　　29.下列有关等值性系数的描述正确的是(　　)。

　　A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性

　　B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性

　　C.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性

　　D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性

　　30.反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是(　　)。

　　A.复本信度

　　B.重测信度

　　C.内部一致性信度

　　D.评分者信度

　　31.多用于知识测验和实际操作测验，但不适用于对能力或潜力进行预测的效度是(　　)。

　　A.预测效度

　　B.效标关联效度

　　C.内容效度

　　D.构想效度

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