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　　一、单项选择题

　　1.管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为(　　)。

　　A.绩效管理

　　B.绩效考核

　　C.绩效监控

　　D.绩效辅导

　　2.下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是(　　)。

　　A.绩效管理是绩效考核的重要组成部分

　　B.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估

　　C.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核顺利开展

　　D.绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身而不是评价相关的整个绩效管理过程

　　3.有效的绩效管理的特征是(　　)。

　　A.可扩充性

　　B.抽象性

　　C.可接受性

　　D.经济性

　　4.下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是(　　)。

　　A.采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法

　　B.采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法

　　C.采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法

　　D.采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果

　　5.组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在(　　)

　　5.下采取的绩效管理策略。

　　A.成本领先战略

　　B.差异化战略

　　C.防御者战略

　　D.探索者战略

　　6.管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为(　　)。

　　A.绩效计划

　　B.绩效监控

　　C.绩效反馈

　　D.目标管理

　　7.下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是(　　)。

　　A.绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类

　　B.发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标

　　C.绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标

　　D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

　　8.在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是(　　)。

　　A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通

　　B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等

　　C.不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法

　　D.管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级

　　9.绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的(　　)。

　　A.系统化原则

　　B.价值驱动原则

　　C.战略相关性原则

　　D.可测量性原则

　　10.在绩效计划制订的准备阶段，不需要搜集的信息包括(　　)。

　　A.组织和员工近期的绩效考核结果

　　B.部门和职位的职责

　　C.组织的社会责任

　　D.组织的目标和发展战略

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