11.企业补充福利主要有(　　)。

　　A.带薪年假及婚丧假

　　B.住房公积金

　　C.收入保障计划

　　D.社会保险

　　E.员工服务计划

　　12.法定福利包括(　　)。

　　A.教育援助计划

　　B.婚丧假

　　C.医疗保险

　　D.住房公积金

　　E.企业年金

　　13.在福利的评价与反馈中，好的福利计划应具备的特征有(　　)。

　　A.亲和性

　　B.成本效能

　　C.竞争性

　　D.稳定性

　　E.特色性

　　14.下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有(　　)。

　　A.标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合

　　B.混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变

　　C.核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目

　　D.附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利

　　E.附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平,还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定

　　15.关于企业年金的表述正确的有(　　)。

　　A.企业年金属于自愿性保险计划

　　B.企业年金有较强的激励性

　　C.企业年金采用个人积累制，实行个人自保

　　D.企业年金可通过资本市场进行管理和运营

　　E.政府对企业年金承担直接责任

　　16.在员工持股计划中，对于股本的设计应考虑(　　)。

　　A.企业发展的需要

　　B.员工持股计划实施后的投资回报率

　　C.企业净资产的价值

　　D.员工所享有的其他福利项目的多少

　　E.员工的持股比例和认购能力

　　17.在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有(　　)。

　　A.性别

　　B.职位

　　C.工作年限

　　D.工作能力

　　E.工作业绩

　　18.关于年薪制的陈述，正确的有(　　)。

　　A.以企业会计年度为时间单位，根据经营者业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度

　　B.它是一种低风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制

　　C.薪酬结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度

　　D.其确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，未完成最低计划指标时经营者会受到惩罚若计划指标超额完成会有更多的奖励

　　E.年薪制可以把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合

　　19.下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有(　　)。

　　A.准公务员型——承担政策目标的大型、特大型国有企业

　　B.一揽子型——各类企业

　　C.非持股多元化型——追求企业效益最大化的非股份制企业

　　D.持股多元化型一一股份制企业

　　E.分配权型——面临特殊问题亟待解决的企业

　　20.下列关于股票期权计划的陈述，正确的是(　　)。

　　A.对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划

　　B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃

　　C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务

　　D.股票期权行使期限一般超过10年

　　E.只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下，股票期权才有价值

　　21.股票期权的局限性有(　　)。

　　A.只能分享企业的当前收益

　　B.需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构

　　C.容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为

　　D.难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况

　　E.只适用于上市公司，且是成长性较好、股价成强势上涨的上市公司

　　22.下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有(　　)。

　　A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点

　　B.销售人员的工作结果比较容易衡量

　　C.很容易对销售人员的工作过程进行监督

　　D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导

　　E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感

　　23.薪酬成本控制的方法有(　　)。

　　A.控制雇佣量

　　B.控制基本薪酬

　　C.控制法定福利种类

　　D.控制奖金

　　E.利用适当的薪酬技术手段

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