11.职业生涯规划的焦点是放在(　　)的匹配上。

　　A.员工职业生涯与组织发展

　　B.个人目标与现实可行的机会

　　C.现实可行的机会与组织发展

　　D.个人目标与组织目标

　　12.个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是(　　)。

　　A.职业生涯发展阶段

　　B.职业生涯管理

　　C.职业生涯通道

　　D.职业生涯锚

　　13.在职业生涯通道中，(　　)主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

　　A.双通道

　　B.横向通道

　　C.评价中心

　　D.纵向通道

　　14.员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的(　　)。

　　A.横向通道

　　B.纵向通道

　　C.双通道

　　D.职业生涯锚

　　15.在职业兴趣类型中，喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位。具有这样特点的职业兴趣类型是(　　)。

　　A.社会型

　　B.现实型

　　C.艺术型

　　D.企业型

　　16.在职业兴趣类型中，(　　)的人具有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作。

　　A.现实型

　　B.艺术型

　　C.社会型

　　D.常规型

　　17.在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与现实型差异最大的是(　　)。

　　A.研究型

　　B.艺术型

　　C.社会型

　　D.企业型

　　18.在(　　)职业发展阶段，个体的发展任务是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配。

　　A.探索期

　　B.建立期

　　C.维持期

　　D.衰退期

　　19.关于职业生涯锚的陈述，错误的是(　　)。

　　A.它产生于职业生涯早期阶段，以个体习得的工作经验为基础

　　B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成

　　C.它不可以根据各种测试提前进行预测

　　D.它是完全固定不变的

　　20.职业生涯锚的类型中，(　　)职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。

　　A.安全稳定型

　　B.自主独立型

　　C.创造型

　　D.技术/职能能力

　　21.一个人不得不作出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为(　　)。

　　A.职业生涯管理

　　B.职业生涯通道

　　C.职业生涯发展阶段

　　D.职业生涯锚

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