71 推行参与管理要有成效必须符合的条件包括(　　)。

　　A.在行动前，要有充裕的时问来进行参与

　　B.员工参与的问题不必与其自身利益相关

　　C.员工必须具有参与的能力

　　D.参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

　　E.组织文化必须支持员工参与

　　【参考答案】A,C,D,E

　　【系统解析】推行参与管理要有成效必须符合以下几耷方面的条件：①在行动前，要有充裕的时间来进行参与;②员工参与的问题必须与其自身利益相关;③员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等;④参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁;⑤组织文化必须支持员工参与。

　　72劳动者( )，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

　　A.不同意订立无固定期限劳动合同

　　B.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行

　　C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

　　D.违反劳力合同约定的保密义务

　　E.违反劳动合同约定的竞业限制

　　【参考答案】C,D,E

　　【系统解析】劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　73 股票期权计划的局限性在于( )。

　　A.只适用于成长性较好的上市公司

　　B.需要依托规范而有生气的股票市场

　　C.容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为

　　D.所有的经营者都必簇麴买企业的股票

　　E.难以准确衡量企业真实的经营状况

　　【参考答案】A,B,C,E

　　【系统解析】股票期权的局限性：一是股票期权只适用于上市公司，且是成长性好、股权呈强势上涨的上市公司;二是股票期权需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构;j是股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为;四是难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。

　　74 下列选项中，属于通用的工作分析方法的是(　　)。

　　A.主题专家会议法

　　B.职位分析法

　　C.访谈法

　　D.工作要素法

　　E.问卷调查法

　　【参考答案】A,C,E

　　【系统解析】通用的丁作分析方法包括：访谈法、问卷调查法、观察法、工作实践法、工作日志法、文献分析法、主题专家会议法。

　　75 实行成本领先战略的企业在制订薪酬方案时通常会( )。

　　A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例

　　B.实施高于市场水平的基举薪酬

　　C.使薪酬水平不超过竞争对手

　　D.追求效率最大化、成本最小化

　　E.对于创新给予足够的报酬和奖励

　　【参考答案】A,C,D

　　【系统解析】采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面，比竞争对手的薪酬相对较低;在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大。

　　76战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。

　　A.组织管理的变革

　　B.员工考勤

　　C.特殊能力的开发

　　D.行政管理

　　E.组织绩效

　　【参考答案】A,C,E

　　【系统解析】战略性人力资源管理将组织的注意力集中于：改变结构和文化、提高组织绩效、开发特殊能力以及管理变革。

　　77 下列关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是(　　)。

　　A.领导对网体内的成员同样对待

　　B.领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”

　　C.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威

　　D.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

　　E.领导者的良我图式通过下属的行为反应也在改变

　　【参考答案】B,D,E

　　【系统解析】领导一成员交换理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”。对于同一个领导者而言，属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”困难少，能够感觉到领导者对他们的关心。领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情。很少地采用正式领导权威。作为互惠的另一部分，下属通过他们的反应也在改变领导者的自我图式。领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈。

　　78 在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是( )。

　　A.主观判断法

　　B.比率分析法

　　C.回归分析法

　　D.德尔菲法

　　E.时间序列分析法

　　【参考答案】A,D

　　【系统解析】定性预测法包括主观判断法和德尔菲法。

　　79 人力资源规划的动态性主要表现在(　　)。

　　A.依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性

　　B.具体规划措施的灵活性和动态性

　　C.管理人员的动态性

　　D.执行规划的灵活性

　　E.对规划操作的动态监控

　　【参考答案】A,B,D,E

　　【系统解析】人力资源规划的动态性主要表现在以下几个方面：①参考信息的动态性;②依据组织内外情境的动态变化.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性;③执行规划的灵活性;④具体规划措施的灵活性和动态性;⑤对规划操作的动态监控。

　　80 下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是(　　)。

　　A.现股计划

　　B.开发新产品奖励计划

　　C.期股计划

　　D.绩效加薪计划

　　E.期权计划

　　【参考答案】A,C,E

　　【系统解析】长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划。

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