参考答案及解析

　　一、单项选择题

　　1.C

　　【解析】本题考查劳动法律责任的形式。劳动法律责任的形式有三种：行政责任、民事责任和刑事责任。因此选C。

　　2.B

　　【解析】本题考查劳动法律责任的形式。劳动法律责任形式中.刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性。

　　3.B

　　【解析】本题考查未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任。

　　4.B

　　【解析】本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

　　5.B

　　【解析】本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

　　6.A

　　【解析】本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

　　7.D

　　【解析】本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。

　　8.B

　　【解析】本题考查社会保险法律责任。用人单位未依法代扣代缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。

　　9.C

　　【解析】本题考查劳动监察的程序。如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的、劳动行政部门不再查处。

　　10.C

　　【解析】本题考查劳动监察程序。如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

　　11.B

　　【解析】本题考查人力资源和社会保险行政争议的概念。

　　12.A

　　【解析】本题考查争议的性质。从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于行政争议范畴，劳动争议属于民事争议范畴。

　　13.C

　　【解析】本题考查行政复议的基本法律规定。此情况的时效期限为60日。

　　14.C

　　【解析】本题考查行政复议的基本法律规定。申请人对行政复议机关的不予受理决定不服，可以在收到该不予受理决定之日起15日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。

　　15.B

　　【解析】本题考查行政诉讼的起诉期限。

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