2014年中级经济师考试

　　《人力资源管理专业知识与实务》常考题型

　　一、单项选择题(每题1分)

　　第 1 题

　　根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是( )。

　　A.生理需要

　　B.安全需要

　　C.归属需要

　　D.尊重需要

　　正确答案：D,

　　第 2 题

　　传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明( )。

　　A.组织可以忽略员工的低层次需要

　　B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

　　C.组织应当为员工提供较低的福利待遇

　　D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要

　　正确答案：B,

　　第 3 题

　　公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。

　　A.工作经验

　　B.工作报酬

　　C.工作绩效

　　D.工作承诺

　　正确答案：B,

　　第 4 题

　　期望理论可以用( )来加以表述。

　　A.结果 效价×期望

　　B.动机 效价×工具

　　C.动机 效价×期望×工具

　　D.结果 效价×期望×工具

　　正确答案：C,

　　第 5 题

　　根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含( )。

　　A.良好的调适能力

　　B.自信

　　C.勇于实践

　　D.外向

　　正确答案：C,

　　第 6 题

　　魅力型领导者的非道德特征是( )。

　　A.为集体利益使用权力

　　B.经常采取双向沟通

　　C.努力提升自己的个人愿景

　　D.支持下级

　　正确答案：C,

　　第 7 题

　　领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。

　　A.领导与下属的关系

　　B.领导风格

　　C.工作结构

　　D.职权

　　正确答案：B,

　　第 8 题

　　关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是( )。

　　A.密西根模式支持员工取向的领导作风

　　B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证

　　C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同

　　D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

　　正确答案：A,

　　第 9 题

　　在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是( )。

　　A.制度化 B.规范化

　　C.职业化 D.专业化

　　正确答案：D,

　　第 10 题

　　技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用( )组织形式。

　　A.行政层级式 B.职能制

　　C.矩阵结构式 D.虚拟结构式

　　正确答案：C,

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