第 71 题

　　绩效考核后，组织可以通过对员工( )的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

　　A.年龄、性别 B.人际关系

　　C.工作经验 D.工作态度

　　E.工作能力

　　正确答案：D,E,

　　第 72 题

　　实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。

　　A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例

　　B.实施高于市场水平的基本薪酬

　　C.使薪酬水平不超过竞争对手

　　D.追求效率最大化、成本最小化

　　E.对于创新给予足够的报酬和奖励

　　正确答案：A,C,D,

　　第 73 题

　　薪酬成本控制的方法有( )。

　　A.控制雇用量 B.控制基本薪酬

　　C.控制差旅支出 D.控制福利支出

　　E.控制奖金

　　正确答案：A,B,D,E,

　　第 74 题

　　关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有( )。

　　A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容

　　B.结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标

　　C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容

　　D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标

　　E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化

　　正确答案：A,B,C,E,

　　第 75 题

　　对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括( )。

　　A.人口总量 B.劳动力参与率

　　C.失业率 D.就业率

　　E.平均周工作时间

　　正确答案：A,B,E,

　　第 76 题

　　若其他条件相同，则( )，进行人力资本投资的合理性越强。

　　A.人力资本投资后获得收益的时间越长

　　B.人力资本投资的成本越低

　　C.人力资本投资前后的收入差别越大

　　D.人力资本投资的机会成本越高

　　E.人力资本投资的总量越大

　　正确答案：A,B,C,

　　第 77 题

　　用人单位与劳动者可以就( )等有关工作时间的内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同。

　　A.年休假办法 B.加班加点办法

　　C.日休息时间 D.工时制度

　　E.特殊工种的工作时间

　　正确答案：B,D,E,

　　第 78 题

　　参加基本养老保险的职工，若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，( )。

　　A.可以转入城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇

　　B.应将个人账户储存额一次性支付本人，终止基本养老保险关系

　　C.可以缴费至满15年，按月领取基本养老金

　　D.可以转入新型农村社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇

　　E.应按照实际缴费年限，遵循多缴多得的原则，按月领取基本养老金

　　正确答案：A,C,D,

　　第 79 题

　　职工跨统筹地区就业，其( )，缴费年限累计计算。

　　A.工伤保险关系随本人转移

　　B.基本医疗保险关系随本人转移

　　C.基本养老保险关系随本人转移

　　D.生育保险关系随本人转移

　　E.失业保险关系随本人转移

　　正确答案：B,C,E,

　　第 80 题

　　劳动者( )，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

　　A.不同意订立无固定期限劳动合同

　　B.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行

　　C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

　　D.违反劳动合同约定的保密义务

　　E.违反劳动合同约定的竞业限制

　　正确答案：C,D,E,

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