21.在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于( )。

　　A.分散型 B.集中型 C.混合型 D.独立型

　　22.下列关于工作分析的说法，正确的是( )。

　　A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性 B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论

　　C.工作分析的主要方法是职位评价法 D.工作分析的成果文件主要是职位说明书

　　23.根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是( )。

　　A.人格特质 B动机/需要 C.社会角色 D.知识、技能

　　24.按照工作特征模型理论，激励潜能分数( MPS)的计算公式是( )。

　　A. MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性

　　B.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3×任务重要性×反馈性

　　C.MPS=(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈性

　　D.MPS=(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈性

　　25.在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是( )。

　　A.观察法 B.实验法 C.专家小组法 D.行为事件访谈法

　　26.面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于( )。

　　A.应聘者的顺序偏差 B.对比效应 C.负面印象加重倾向 D.首因效应

　　27.围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是( )。

　　A.机械型工作设计方法 B.生物型工作设计方法

　　C.直觉运动型工作设计方法 D.激励型工作设计方法

　　28.对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是( )。

　　A.内容效度 B.构想效度 C.效标关联效度 D.预测效度

　　29.对知识型团队绩效考核，应以( )为导向。

　　A.行为 B员工的特征 C.结果 D员工的态度

　　30.应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为( )。

　　A.非语言行为误差 B负面印象加重误差 C对比效应 D首因效应

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