31.下列关于绩效辅导的说法，错误的是( )。

　　A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段

　　B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法

　　C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题

　　D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

　　32.在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为( )。

　　A.投射作用 B.刻板印象 C.晕轮效应 D.第一印象

　　33.找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。

　　A.绩效计划 B.绩效辅导 C.绩效反馈 D.绩效改进

　　34.确保薪酬内部一致性的手段是( )。

　　A.心理测评 B.职位评价 C.薪酬控制 D.薪酬调查

　　35.一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的( )。

　　A.经济性 B.灵活性 C.亲和性 D.竞争性

　　36.基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。

　　A.成长战略 B收缩战略 C.稳定战略 D.精简战略

　　37.人工成本结构指标反映了( )。

　　A.企业员工平均收入的高低 B.企业人工成本的构成情况及其合理性

　　C.企业的劳动生产率 D.一定时期内企业人工成本的变动幅度

　　38.在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是( )。

　　A.社会型 B研究型 C.企业型 D常规型

　　39.在其他条件不变的情况下，( )会导致个人劳动力供给时间减少。

　　A.非劳动收入的增加 B.劳动收入的增加 C工资水平下降 D.工资水平上升

　　40.关于职业生涯的说法，错误的是( )。

　　A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段

　　B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础

　　C.职业生涯强调个人能力、动力和价值观三方面的相互作用与整合

　　D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

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