11. 有些企业喜欢雇佣年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后知道他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称为( )组织。

　　A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型

　　12.组织结构体系中的横向结构指的是( )。

　　A.职能结构 B.部门结构 C.层次结构 D.职权结构

　　13. 下列关于全面质量管理的说法，错误的是( )。

　　A.全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程

　　B.全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施

　　C.挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求

　　D.要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化

　　14.战略性人力资源管理产生的理论基础是( )。

　　A.激励理论 B.科学管理理论 C.资源学说 D.领导理论

　　15. 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是( )。

　　A.裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍

　　B.合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

　　C.增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工

　　D.制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

　　16.下列关于裁员中幸存者的说法，错误的是( )。

　　A.他们往往心存感激，激情高效地去工作 B.他们的归属感一般会下降.

　　c.他们可能会为未来担忧 D.他们可能会有负罪感

　　17.密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划为为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是( )。

　　A.战略伙伴 B.员工激励者 C.管理专家 D.变革推动者

　　18.当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是( )。

　　A.主观判断法 B.比率分析法 C.时间序列分析法 D.回归分析法

　　19.人力资源规划的起点是( )。

　　A.人员供给预测 B.组织目标与战略分 C.人员需求预测 D.供需匹配

　　20.根据( )进行工作设计，会使工作变得更为机械化。

　　A.工效学原理 B.人际关系理论 C.科学管理原理 D.工作特征模型理论

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