41.某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会( )。

　　A.增加3% B.减少3% C.增加1.2% D.减少1.2%

　　42.在一个以工作小时数为横轴、工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为( )。

　　A.平行于横轴的一条直线 B.垂直于横轴的一条直线

　　C.自左下方向右上方倾斜的一条直线 D.一条向后弯曲的曲线

　　43.如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。

　　A.总互补关系 B.总替代关系 C.互补关系 D.替代关系

　　44.某地区2008年年底人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动力人口50万人，则该地区在2008年的失业率为( )。

　　A.5% B.4% C.3% D.2%

　　45.下列关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是( )。

　　A.劳动力边际产出递减规律是短期劳动力需求曲线的关键所在

　　B.劳动力边际产出递减规律的基础是，资本数量固定而劳动力数量不变

　　C.劳动力边际产出递减规律认为，如果劳动力的数量一直追加下去，就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况

　　D.劳动力边际产出递减规律认为，新追加劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降，是因为增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差

　　46.如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在( )关系。

　　A.替代 B.互补 C.总替代 D.总互补

　　47.关于人力资本投资的说法，正确的是( )。

　　A.人力资本投资只有收益，没有成本

　　B.人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来

　　C.无论是对国家还是对个人来言，人力资本投资都是越多越好

　　D.人力资本投资的投资者和获益者是同一主体.

　　48.导致上大学的机会成本上升的因素是( )。

　　A.高中毕业生的市场工资水平上涨 B.大学学费上涨

　　C.上大学的人数增加 D.大学毕业生的市场工资水平上涨

　　49.是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的( )是一致的。

　　A.成本分析模型 B.收益分析模型 C.信号模型 D.投资回报率模型

　　50.下列关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是( )。

　　A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中

　　B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中

　　C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训

　　D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

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