71.下列关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。

　　A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 B.绩效管理是绩效考核的一个环节

　　C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

　　E.绩效考核是绩效管理中的一个环节

　　72.下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是( )。

　　A.现股计划 B.开发新产品奖励计划

　　C.期股计划 D.绩效加薪计划 E.期权计划.

　　73.薪酬成本控制的方法有( )。

　　A.控制雇用量 B.控制基本薪酬

　　C.控制差旅支出 D.控制福利支出 E.控制奖金

　　74.关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有( )。

　　A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容

　　B. 结果评拈是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标

　　C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容

　　D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标

　　E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化

　　75.对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括( )。

　　A.人口总量 B.劳动力参与率

　　C.失业率 D.就业率 E.平均周工作时间

　　76.若其他条件相同，则( )，进行人力资本投资的合理性越强。

　　A.人力资本投资后获得收益的时间越长 B.人力资本投资的成本越低

　　C.人力资本投资前后的收入差别越大 D.人力资本投资的机会成本越高

　　E.人力资本投资的总量越大

　　77.职工一方与用人单位平等协商订立集体合同时，( )可以担任职工一方集体协商代表。

　　A.用工单位工会主席 B.企业代表

　　C.人民法院代表 D.劳动行政部门代表 E.职工代表

　　78.仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若( )，则应当回避。

　　A.与案件有利害关系 B.接受代理人请客送礼

　　C.促使争议双方当事人达成调解协议 D.私自会见当事人 E.是仲裁委员会主任

　　79.劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括( )。

　　A.应当向被派遣劳动者收取管理费 B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬

　　C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 D.支付加班费、绩效奖金

　　E. 连续用工的，实行正常的工资调整机制

　　80.用人单位对( )不服，不能申请行政复议。

　　A.人民法院做出的行政判决 B.劳动争议仲裁委员会做出调整协议

　　C.劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论 D.社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数

　　E.劳动行政部门工伤认定决定

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