11.在简单/静态环境中，( )组织形式效果较好。

　　A.行政层级式 B.矩阵式 C.职能制 D.事业部制

　　12.组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是( )。

　　A.流动性 B.可替代性 C.稀缺性 D.可模仿性

　　13.按照美国者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是( )。

　　A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队形 D.堡垒型

　　14.下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是( )。

　　A.信息沟通 B.一线管理和管理质量

　　C.群体间的协作能力 D.人力资源管理部门费用/总经营费用

　　15.下列关于组织的人力资源与物质资产的表述，正确的是( )

　　A.组织的人力资源与物质资产的特征相同 B.组织的人力资源常常会流失

　　C.组织是人力资源的所有者 D.人力资本投资的最大获益者是组织

　　16.人力资源规划根据( )可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。

　　A.组织目标 B.时间长短 C.规划程序 D.规划范围

　　17.“执行规划的灵活性;对规划操作的动态监控;依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的( )性。

　　A.战略 B.战术 C.动态 D.前瞻

　　18.采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。

　　A.确定具体岗位的工作职责 B.确定岗位人员转移矩阵表

　　c.吸纳与综合众多专家的意见 D.确定商业要素与劳动力队伍之间的关系

　　19.工作分析在企业管理中的作用不包括( ) 。

　　A.支持企业战略 B.优化组织结构 C.优化工作流程 D.有效激励员工

　　20.需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是( )。

　　A.关键事件法 B.管理职位分析问卷法

　　C.工作任务清单分析法 D.功能性工作分析方法

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