31.企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为( )。

　　A.工资 B.佣金 C.奖金 D.福利

　　32.某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于( )。

　　A.附加福利计划 B.混合匹配福利计划 C.标准福利计划 D.核心福利计划

　　33.在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为( )。

　　A.趋中倾向 B.刻板印象 C.晕轮效应 D.近因效应

　　34.下列选项中，不属于培训与开发部门的主要职能的是( )。

　　A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略 B.维护培训与开发场地和设施

　　C.帮助和指导员工制定个人职业发展计划 D.审批企业年度培训与开发计划

　　35.进行培训与开发效果的评估时，最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是( )。

　　A.问卷调查法 B.控制实验法 C.控制实验法和问卷调查法 D.以上都不是

　　36. ( )是指当一个人不得不做出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。

　　A.职业生涯锚 B.职业生涯通道 C.职业生涯管理 D.职业生涯发展阶段

　　37.个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随( )变动而变动的规律。

　　A.劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度 B.市场 C.企业工时政策 D.工资率

　　38.下列关于奖励计划的说法，正确的是( )。

　　A.个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励

　　B.个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别

　　C.拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品

　　D.一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加

　　39.经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是( )。

　　A.附加的劳动者效应 B.灰心丧气的劳动者效应 C.替代效应 D.收入效应

　　40.通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为( )。

　　A.现值法 B.贴现法 C.外部收益率法 D.内部收益率法

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