71.绩效改进的方法主要有( )。

　　A.标杆超越法 B.卓越绩效标准

　　C. ISO质量管理体系 D.关键事件法 E.六西格玛管理

　　72.下列关于战略性薪酬的描述正确的是( )。

　　A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益

　　B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小

　　C.精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重高

　　D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平

　　E.成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

　　73.下列关于年薪制的说法，正确的是( )。

　　A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

　　B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

　　C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

　　D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式

　　E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

　　74.在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括( )。

　　A.附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一位获得工资性报酬的人失去了工作的极少数家庭

　　B.灰心丧气的劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭

　　C.在衰退来临之前就在从事劳动力市场工作的女性中所占的比例已经很大，所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会越来越小

　　D.随着失业保险福利计划的实施，附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱

　　E.随着家庭收入的减少，人们相应地也就愿意从事更长时间的有酬工作

　　75.教育的社会收益表现在( )。

　　A.提高整个国家和社会的福利水平 B.起到预防犯罪的作用，减少执行法律的支出

　　C.提高政策决策过程的数量和费用 D.影响下一代的健康以及受教育状况

　　E.降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率.

　　76.社会保险法律适用的基本规划包括( )。

　　A.上位法的效力高于下位法

　　B.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定

　　C.同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定

　　D.法律规定后，同样适用于过去的行为

　　E.原则上不溯及既往

　　77.劳动关系的建立需要具备的条件包括( )。

　　A.劳动者在法定的年龄内 B.劳动者具备所从事劳动的身体健康条件

　　C.劳动者不能自由支配自己的劳动能力 D.用人单位依法成立

　　E.用人单位依法能够以自己的行为行使用人的权利和履行用人的义务

　　78.李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就( )事项向人民法院申请支付令。

　　A.支付经济补偿金 B.支付拖欠的劳动报酬

　　c.承租单位宿舍 D.支付工伤医疗费 E.补签书面劳动合同

　　79.我国实行社会保险制度的原则是，坚持( )的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

　　A.广覆盖 B.保基本 C.多层次 D.全方位 E.可持续

　　80.用人单位违反《工会法》，有( )行为的，由劳动行政部门责令改正。

　　A.阻挠劳动依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的

　　B.无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的

　　C.劳动者参加工会活动而被解除劳动合同的

　　D.工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的

　　E.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的

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