11.( )不属于组织文化功能。

　　A.促进作用 B.辐射作用 C.创新作用 D.规范作用

　　12.战略性人力资源管理的重要特征是以( )的观点来看待人力资源。

　　A.投资 B.发展 C.长远 D.竞争

　　13.下列关于裁员中的幸存者，错误的是( )

　　A.他们可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作 B.他们会有负罪感

　　C.他们往往会心存感激，富有激情地、高效率地去工作 D.他们会为未来担忧

　　14.对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是( )。

　　A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工 B.为员工提供大量的晋升机会

　　C.制定特殊人才的保留战略，留住关键员工 D.提高员工士气，减少裁员带来的消极影响

　　15.人力资源经理的服务职能是( )。

　　A.指导其他业务部门的生产运营活动

　　B.作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

　　C.在人力资源管理部门内部，指挥其下属的工作

　　D.培养员工之间的合作关系

　　16.在人力资源规划中最为关键性的一环是( )。

　　A.组织目标与战略分析 B.提供人力资源信息

　　C.对人力资源需求与供给的预测 D.供需匹配

　　17.下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是( )。

　　A.评估与反馈先于供需匹配 B.执行计划与监测先于人员供给预测

　　C.组织目标与战略规划先于人力资源规划 D.人员需求预测先于组织目标与战略规划

　　18.对人力资源信息系统的选择主要取决于( )因素。

　　A.成本 B.数据规模 C.功能 D.支持人力资源决策的程度

　　19.在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是()。

　　A.裁员 B.自然减员 C.降级 D.减薪

　　20.按工作分析的方法分，工作要素法属于( )。

　　A.以人为基础的系统性工作分析方法 B.以工作为基础的系统性工作分析方法

　　C.传统工业企业工作分析法 D.通用的工作分析方法

关注"经济师"官方微信成绩查询、保过课程、报名信息!

经济师视频题库【手机题库下载】丨微信搜索"考试吧经济师"

　　相关推荐：

　　2015年经济师《中级经济基础》常用公式汇总

　　中级经济师《中级经济基础》历年考题解析汇总

　　2015经济师《中级经济基础》随章测试及答案汇总