21.胜任特征所引起预测的行为和绩效的关系被称为( )。

　　A.效标参照 B.意图 C.因果关联 D.内容与结构

　　22.可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为( )。

　　A.学业成绩 B.胜任特征 C.智力和能力倾向 D.成就动机

　　23.通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来的行为的面试方法是( )

　　A.情景面试 B.行为事件面谈法 C.半结构化面试 D.非结构化面试

　　24.工作的自主性有助于员工( )。

　　A.感受到工作的稳定性 B.体验到工作的单调性

　　C.体验到工作的责任 D.感受到工作的安全性

　　25.“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是( )。

　　A.战略相关性原则 B.系统化原则 C.职位特色原则 D.突出重点原则

　　26.下列反馈面谈中的行动正确的是( ) 。

　　A.将绩效面谈作为一次发现错误的机会 B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划

　　C.避免面对面的与较差的员工面谈 D.连接不断的批评员工缺点

　　27.由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体，被称为( )。

　　A.部门 B.团队 C.组织 D.企业

　　28.“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用( )的企业。

　　A.成长战略 B.创新战略 C.稳定战略或集中战略 D.成本领先战略

　　29.主要采用专家判断法确定的效度指标是( )。

　　A.预测效果 B.构想效度 C.效标关联效度 D.内容效度

　　30.强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是( ) .

　　A.管理奖励计划 B.基于团队的奖励计划 C.斯坎伦计划 D.拉克收益分享计划

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