31.下列各项中，( )可以衡量企业对劳动的投入与收益。

　　A.人工成本总量指标 B.人工成本结构指标

　　C.人均人工成本指标 D.人工成本分析比率型指标

　　32.导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有( ) 。

　　A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化 B.培训与开发效果评的滞后性

　　C.视培训与开发为一种开支或员工福利 D.以上都是

　　33.工作行为评估中最常用的方法是( )。

　　A.面谈 B.直接观察 C.绩效监测 D.行为评价量表

　　34.通过使用相关统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是( )。

　　A.标杆超越法 B.卓越绩效标准 C.六西格玛管理 D.ISO质量管理体系

　　35.在( )职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。

　　A.探索期 B.建立期 C.维持期 D.衰退期

　　36.个人劳动力供给曲线的形状是( )的。

　　A.向下弯曲 B.向上弯曲 C.向后弯曲 D.向前弯曲

　　37.假定某个地区的男性劳动力的工资率提高1%，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是( )。

　　A.替代关系 B.总替代关系 C.互补关系 D.总互补关系

　　38.劳动力需求者所追求的目标是( )的最大化。

　　A.市场占有率 B.生产率 C.利润 D.收入

　　39.下列员工福利中，属于企业补充福利的是( )。

　　A.社会保障 B.法定假期 C.员工服务计划 D.住房公积金

　　40.进行教育或培训选择时，通常通过对( )比较来判断人力资本投资是否值得。

　　A.未来的预期收益与现期成本 B.未来收益的现值与现期成本

　　C.未来的预期收益与预期成本 D.未来收益的现值与预期成本

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