71.下列关于培训与开发的组织体系的说法正确的有( )。

　　A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

　　B.在大型组织中，一般也不需要设置专门的培训与开发机构

　　C.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，是其中的一个部门;也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门

　　D.培训与开发机构隶属于人力资源部;是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性

　　E.企业大学并不是独立的培训与开发机构

　　72.职位说明书由( )组成。

　　A.工作任务 B.工作描述 C.工作时间 D.工作规范 E.工作内容

　　73.与传统的笔试方法相比，面试的特点包括( )。

　　A.灵活性 B.直观性 C.主观性 D.全面性 E.目标性

　　74.下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法是( )。

　　A.提供内部劳动力市场信息 B. 给个人提供自我评估工具和机会

　　C.成立潜能评价中心 D. 实施培训与发展项目

　　E.提供个人职业生涯指导与咨询

　　75.接受高等教育会产生的成本有( ) 。

　　A.直接成本 B.间接成本 C.机会成本 D.沉淀成本 E.心理成本

　　76.社会保险法调整的对象为( )。

　　A.国家与劳动者之间的关系

　　B.社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系

　　C.用人单位与劳动者之间的关系

　　D.社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位和劳动者之间的关系

　　E.劳动者之间的关系

　　77.根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含( )。

　　A.平等主体之间的法律关系

　　B.劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系

　　C.基于劳动合同法律事实而形成的社会关系

　　D.以劳动合同权利义务为内容的社会关系

　　E.劳动合同的主体自发形成的法律关系

　　78.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间做了补充规定，包括( )。

　　A.仲裁时效中断 B.仲裁时效中止

　　C.劳动报酬争议的仲裁时效 D.仲裁时效终止 E.仲裁时效延续

　　79.《社会保险法》规定，职工跨统筹地区就业，其( )关系随本人转移，缴费年限累计计算。

　　A.工伤保险 B. 商业保险 C.基本医疗保险 D. 失业保险 E. 生育保险

　　80.决定维持具体行政行为必须符合的条件包括( )。

　　A.事实清楚、证据充分 B.适用依据正确

　　C.程序合法 D.内容适当 E.具体行政行为适当

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