11.当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择(　　)来完成工作分析。

　　A.重点职位

　　B.标杆职位

　　C.任意职位

　　D.以上全错

　　12.关于职位说明书，下列说法不正确的是(　　)。

　　A.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

　　B.工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件

　　C.职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成

　　D.职位说明书是工作分析的成果文件

　　13.对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为(　　)。

　　A.工作规范

　　B.工作描述

　　C.任职资格

　　D.职位说明书

　　14.工作分析的成果文件包括(　　)。

　　A.工作规范和任职资格

　　B.工作规范和工作描述

　　C.工作描述和工作职责

　　D.工作活动和工作经验

　　15.下列关于工作设计的说法错误的是(　　)。

　　A.它是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排

　　B.其目的之一是为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理

　　C.有效的工作设计可以保证组织目标和组织功能的高效率实现

　　D.不需要关注企业文化

　　16.通过(　　)可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。

　　A.人际关系理论

　　B.科学管理原理

　　C.工效学原理

　　D.工作特征模型理论

　　17.从人、机、环境系统的角度出发，研究人在生产劳动中的工作方法、动作、环境、疲劳规律，研究人、机、环境各个要素的相互关系的工作设计原理是(　　)。

　　A.科学管理原理

　　B.人际关系理论

　　C.工效学原理

　　D._工作特征模型理论

　　18.按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是(　　)。

　　A.MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3]×任务完整性×反馈性

　　B.MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3]×任务重要性×反馈性

　　C.MPS=[(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3]×技能多样性×反馈性

　　D.MPS=[(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3J×工作自主性×反馈性

　　19.工作设计方法中。基于工作效率的设计方法是(　　)。

　　A.生物型工作设计方法

　　B.直觉运动型工作没计方法

　　C.激励型工作设计法

　　D.机械型工作设计法

　　20.下列工作设计方法中，(　　)通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。

　　A.生物型工作设计方法

　　B.机械型工作设计方法

　　C.直觉运动型工作设计方法

　　D.激励型工作设计方法

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