二、多项选择题

　　1.有效的甄选系统应达到的标准有(　　)。

　　A.系统化

　　B.有效排列

　　C.提供明确的决策点

　　D.突出应聘者背景情况的重要方面

　　E.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

　　2.关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是(　　)。

　　A.表层的知识和技能相对易于改进和发展

　　B.自我概念无法通过培训改善

　　C.冰山的表层内容最有选拔和测试的价值

　　D.动机和特质处于冰山的中层

　　E.在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容

　　3.关于胜任特征模型，水上冰山部分有(　　)。

　　A.知识

　　B.技能

　　C.人格特质

　　D.自我概念

　　E.动机/需要

　　4.目前实践活动中经常使用的预测因素有(　　)。

　　A.社会角色

　　B.知识

　　C.技能

　　D.智力因素

　　E.非智力因素

　　5.下列选项中属于非智力因素的有(　　)。

　　A.思维能力

　　B.情绪

　　C.综合素质

　　D.气质

　　E.个性/人格

　　6.一张完整的职位申请表应当使组织了解个体的(　　)。

　　A.有关申请人受教育的情况

　　B.申请人的工作经历

　　C.申请人离职的原因

　　D.原工作单位的商业秘密

　　E.个人隐私

　　7.个人简历的缺点有(　　)。

　　A.缺乏规范性

　　B.内容随意性较大

　　C.形式灵活

　　D.存在自我夸大的倾向

　　E.不利于求职者充分进行自我表达

　　8.关于专业笔试法中测验形式的陈述.正确的有(　　)。

　　A.一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价

　　B.费时少，效率高

　　C.不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等

　　D.成绩评定较为客观

　　E.应试者的心理压力较大

　　9.与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为(　　)。

　　A.目标性

　　B.随意性

　　C.直观性

　　D.全面性

　　E.主观性

　　10.关于结构化面试，错误的陈述有(　　)。

　　A.采用专门的题库

　　B.面试者会提出无限制的问题

　　C.灵活性比较大

　　D.没有应遵循的固定程序

　　E.一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘

　　11.下列属于行为事件面谈法优势的有(　　)。

　　A.客观性

　　B.针对性

　　C.准确性

　　D.真实性

　　E.直观性

　　12.实施心理测验需要注意的问题包括(　　)。

　　A.保护测试者的隐私

　　B.聘用专业的心理学人士

　　C.对心理测验进行修订

　　D.把心理测验作为主要工具

　　E.保持准确的记录

　　13.下列有关评价中心的陈述，正确的有(　　)。

　　A.无领导小组讨论一般考察两方面能力：一是组织能力，二是专业和技术能力

　　B.文件筐测验是评价中心运用最广泛，而且被认为是最有效的一种评估方式

　　C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动

　　D.管理游戏的针对性、目的性、趣味性比较强，能够引发应聘者浓厚的参与意识

　　E.评估人员与被试者最好比较熟悉，以便于相互信赖，降低评估成本

　　14.使用评价中心应该注意的问题是(　　)。

　　A.评估人员一般要规避现场，以保证标准环境

　　B.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家

　　C.参评人员要接受严格的训练

　　D.评价过程中应采用规范的评估形式

　　E.评估人员与被试人员应当事先熟悉

　　15.下列选项中有关效度的描述，正确的有(　　)。

　　A.内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测

　　B.协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力

　　C.预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好

　　D.构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度

　　E.效度对信度而青是一个必要而非充分的条件

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