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2015经济师《中级人力资源》单元测试题及答案(8)

来源:考试吧 2015-02-15 16:59:54 要考试,上考试吧! 经济师万题库
2015年经济师正在备考,考试吧为您整理了“2015经济师《中级人力资源》单元测试题及答案”,更多2015经济师备考资料请关注“考试吧经济师”微信!
第 1 页:单项选择题
第 4 页:多项选择题
第 5 页:案例分析题
第 6 页:参考答案及解析

  21.下列选项中属于绩效改进过程的第一步.也是绩效改进的基本环节的是(  )。

  A.选择绩效改进方法

  B.组建绩效改进部门

  C.绩效诊断与分析

  D.评价绩效改进成果

  22.既可以作为绩效考核方法,又可以作为组织绩效改进工具的是(  )。

  A.强制分布法

  B.ISO质量管理体系

  C.行为锚定法

  D.标杆超越法

  23.在绩效改进的方法中,卓越绩效标准的关注点是(  )。

  A.组织的管理理念

  B.组织业务流程的误差率

  C.组织产品(或服务)的生产过程

  D.没有固定的,可以灵活多变

  24.进行绩效改进方法中的标杆超越的实质是(  )。

  A.通过学习同行经验,改掉制约企业发展的陋习、提升企业绩效的过程

  B.通过描述卓越企业的管理信念和行为,改进组织的整体效率和能力

  C.在企业整个业务流程的所有环节上,都运用科学的方法提高效率,减少失误率

  D.通过在企业内部制定、实施和改进质量管理体系,使组织生产的产品和服务提升到最高的水平

  25.针对不同类型的员工,组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工(  )。

  A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

  B.主管人员应当对其进行绩效辅导

  C.组织要对其进行必要的惩罚,敦促其改进绩效

  D.组织要给予必要的奖励

  26.组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能,由此可知,这一绩效类型的员工属于(  )。

  A.贡献型

  B.安分型

  C.堕落型

  D.冲锋型

  27.下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是(  )。

  A.对于贡献型的员工,组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导

  B.对于安分型的员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

  C.对于堕落型的员工,组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效

  D.对于冲锋型的员工,主管人员应当对其进行绩效辅导

  28.团队的特点不包括(  )。

  A.目标依赖性

  B.成果依赖性

  C.技术依赖性

  D.角色依赖性

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