11.销售职位普遍使用的一种奖励制度是(　　)。

　　A.行为鼓励计划

　　B.佣金制

　　C.管理奖励计划

　　D.计件制

　　12.强调员工参与并采用现金激励来鼓励员丁-参与，且以产品销售价格与成本价格之问的附加值来衡量生产率的奖励计划是(　　)。

　　A.改进生产盈余计划

　　B.拉克收益分享计划

　　C.斯坎伦计划

　　D.管理奖励计划

　　13.关于团队奖励计划表述错误的是(　　)。

　　A.在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单

　　B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力

　　C.导致了优秀员工的流动

　　D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情

　　14.下列关于短期奖励计划内容的描述，不正确的是(　　)。

　　A.绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用

　　B.一次性奖金相对员丁而言，短期效益明显，不利于长期效益

　　C.月/季度奖金既与员工的基本薪酬联系紧密，同时，又具有类似一次性奖金的灵活性

　　D.特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性，令员丁.感觉到自我重要性和价值机会

　　15.通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员丁.出售股票，但同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的这种长期奖励计划是(　　)。

　　A.绩效期股计划

　　B.期股计划

　　C.期权计划

　　D.现股计划

　　16.以下不属于社会保险福利的是(　　)。

　　A.失业保险

　　B.工伤保险

　　C.房改补贴

　　D.养老保险

　　17.一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的(　　)。

　　A.经济性

　　B.灵活性

　　C.亲和性

　　D.竞争性

　　18.在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为(　　)。

　　A.附加福利计划

　　B.混合匹配福利计划

　　C.核心福利计划

　　D.标准福利计划

　　19.在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员丁.可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种类型的福利计划称为(　　)。

　　A.核心福利计划

　　B.附加福利计划

　　C.标准福利计划

　　D.混合匹配福利计划

　　20.企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于(　　)。

　　A.标准福利计划

　　B.核心福利计划

　　C.附加福利计划

　　D.混合匹配福利计划

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