11.在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有(　　)。

　　A.入职前讨论会

　　B.退休前讨论会

　　C.职业生涯讨论会

　　D.提供职业生涯手册

　　E.职业生涯指导与咨询

　　12.可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有(　　)。

　　A.是否达到个人或组织目标及程度

　　B.工作效率的提高程度

　　C.态度或知觉到的心理的变化

　　D.具体活动的完成情况

　　E.绩效指数变化

　　13.关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有(　　)。

　　A.职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好

　　B.六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处

　　C.现实型与常规型和研究型的相邻，与艺术型的对立

　　D.社会型的人善于和人相处，喜欢教导

　　E.企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力

　　14.职业生涯锚的内容包括(　　)。

　　A.自省的才干与能力

　　B.自省的动机与需要

　　C.自省的态度与价值观

　　D.自省的兴趣

　　E.自省的创造与发明

　　15.下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有(　　)。

　　A.技术/职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好

　　B.管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准

　　C.安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途

　　D.自主独立型的视自主为第一需要

　　E.创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力

　　16.在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在(　　)。

　　A.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准

　　B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳

　　C.有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效

　　D.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

　　E.为个体中后期职业生涯发展奠定基础

　　17.关于职业生涯锚的陈述，正确的是(　　)。

　　A.它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础

　　B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成

　　C.它可以根据各种测试提前进行预测

　　D.它并不是完全固定不变的

　　E.它清楚地反映个人的职业追求与抱负

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