二、多项选择题

　　1.下列支出中，属于人力资本投资支出的有(　　)。

　　A.上大学交的学费

　　B.为换工作而支付的费用

　　C.为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费

　　D.日常应酬中请朋友吃饭的花费

　　E.为参加在职研究生班学习而支付的费用

　　2.下列属于人力资本投资活动的是(　　)。

　　A.寻找工作

　　B.增进健康

　　C.失去工作

　　D.正规教育

　　E.加强学龄前儿童营养

　　3.下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有(　　)。

　　A.一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资

　　B.从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低

　　C.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正

　　D.在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本

　　E.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多

　　4.教育所能够带来的社会收益包括(　　)。

　　A.提高国家和社会的福利水平

　　B.减少执行法律的支出

　　C.提高整个社会的信用水平

　　D.提高政策决策过程的质量和决策效率

　　E.增加个人收入

　　5.关于高等教育的说法，正确的是(　　)。

　　A.高等教育投资决策分析与一般人力资源投资分析的方式相同

　　B.接受高等教育的非货币成本对于不同的人是不一样的

　　C.接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本

　　D.对于任何人来说，接受高等教育都是一种合理的经济政策

　　E.高等教育不仅产生私人利益，而且产生社会收益

　　6.下列关于教育的说法正确的有(　　)。

　　A.教育仅可以使个人受益

　　B.教育不能产生私人受益，所以私人不愿意进行投资

　　C.教育能够带来较高的社会收益

　　D.教育只能让社会受益，因而只能有政府投资

　　E.由于无法将教育的收益完全私人化，所以各国政府都极为重视教育

　　7.对于高等教育的私人收益情况进行估算，存在着哪三个方面的争论(　　)。

　　A.地域性偏差

　　B.高估偏差

　　C.低估偏差

　　D.专业性偏差

　　E.选择性偏差

　　8.下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有(　　)。

　　A.企业更愿意投资于一般培训

　　B.一般培训所培养的技能对所有企业都有用

　　C.一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动生产率

　　D.特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高

　　E.特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用

　　9.下列属于在职培训成本的有(　　)。

　　A.教师的培训讲课费

　　B.职工因上培训课路程远而提前下班

　　C.受训者生产率的提高

　　D.为培训而租用的设备与场地

　　E.因为参加培训导致员工常常不能全力工作

　　10.下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有(　　)。

　　A.特殊培训的成本全部要由企业来承担

　　B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险

　　C.培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式

　　D.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资

　　E.特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

　　11.大多数接受过特殊培训的员工通常(　　)。

　　A.在本企业获得的工资率高于市场]-资率

　　B.愿意在本企业工作较长的时间

　　C.被企业解雇的可能性比较小

　　D.流动的倾向会比较强

　　E.不可能被企业解雇

　　12.下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述正确的有(　　)。

　　A.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低

　　B.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要高

　　C.投资后的未来收益相对较短

　　D.投资的机会成本太大

　　E.投资的机会成本基本相同

　　13.关于在职培训的说法，正确的是(　　)。

　　A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

　　B.在职培训是一种人力资本投资

　　C.在职培训的成本应当全部由企业承担

　　D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

　　E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

　　14.劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在(　　)的移动。

　　A.企业间

　　B.职业间

　　C.产业问

　　D.地区间

　　E.企业内部

　　15.对劳动者流动产生影响最大的因素包括(　　)。

　　A.流动后企业的规模

　　B.流动之后找到离工资工作的机会大小

　　C.劳动力流动的各种成本

　　D.流动前后的工资水平差异

　　E.流动后企业所处位置

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