11. 下列属于组织结构权变因素的有()。

　　①专业化程度②人员素质③关键职能

　　④制度化程度⑤企业规模⑥企业生命周期

　　A.①③④

　　B.②③④

　　C.②⑤⑥

　　D.③⑤⑥

　　12. 组织设计过程中的第一个步骤是()。

　　A.各类运行制度的设计

　　B.确定组织设计的基本方针和原则

　　C.联系方式的设计

　　D.管理规范的设计

　　13. 组织设计的主体工作是()。

　　A.职能设计

　　B.管理规范的设计

　　C.联系方式的设计

　　D.组织结构的框架设计

　　14. 行政层级组织形式在()环境中最有效。

　　A.简单/静态

　　B.简单/动态

　　C.复杂/动态

　　D.复杂/静态

　　15. 具有直线——参谋制特点的组织形式属于()。

　　A.行政层级式

　　B.矩阵组织形式

　　C.职能制形式

　　D.事业部制形式

　　16. 矩阵组织形式在()环境中较为有效。

　　A.简单/静止

　　B.复杂/静态

　　C.简单/动态

　　D.复杂/动态

　　17. 下列组织形式中，()已成为目前组织工作活动的最流行的方式。

　　A.团队

　　B.虚拟组织

　　C.无边界组织

　　D.事业部制

　　18. “可以租用，何必拥有”反映的是()组织形式的实质。

　　A.事业部制

　　B.团队

　　C.无边界

　　D.虚拟

　　19. 通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。这种组织形式称为()。

　　A.矩阵组织形式

　　B.无边界组织形式

　　C.虚拟组织形式

　　D.团队结构形式

　　20. 组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的()。

　　A.结果导向

　　B.团队导向

　　C.进取心

　　D.人际导向

关注"经济师"官方微信,获取报名时间、保过课程等!

经济师视频题库【手机题库下载】丨微信搜索"考试吧经济师"

　　相关推荐：

　　2015年经济师考试题型、考试题量及应试技巧

　　2015年经济师考试的题型安排及各题型评分标准

　　2009-2014经济师《中级人力资源》真题及答案解析

　　2015年经济师《中级人力资源》全真试题及答案汇总