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2015经济师考试《中级人力资源》预热练习题(6)

来源:考试吧 2015-07-29 9:50:42 要考试,上考试吧! 经济师万题库
考试吧整理“2015年经济师考试《中级人力》预热练习题”,更多关于中级经济师考试模拟试题信息,请微信搜索“考试吧经济师”。
第 1 页:单项选择题
第 3 页:多项选择题
第 4 页:答案及解析

  一、单项选择题

  1

  [答案]:B

  [解析]:本题考查工作分析的概念。工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程。参见教材P68

  2

  [答案]:A

  [解析]:工作分析的起点是确定工作分析的目的。参见教材P69

  3

  [答案]:B

  [解析]:工作分析在员工职业生涯中具有作用。工作评价应以工作分析为基础。工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持。所以选项ACD错误。参见教材P69

  4

  [答案]:A

  [解析]:选项A是工作分析在企业管理中的作用体现。参见教材P68、69

  5

  [答案]:B

  [解析]:建立薪酬体系要以工作评价为基础。参见教材P69

  6

  [答案]:C

  [解析]:本题考查访谈法。访谈法是目前国内企业运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法,是唯一适用于各类工作的方法。参见教材P70

  7

  [答案]:C

  [解析]:本题考查通用的工作分析方法。选项C属于现代的工作分析方法。参见教材P70

  8

  [答案]:A

  [解析]:本题考查工作分析方法中的访谈法。访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。参见教材P70

  9

  [答案]:A

  [解析]:本题考查工作分析方法中的工作日志法。参见教材P70

  10

  [答案]:B

  [解析]:本题考查文献分析法的含义。参见教材P70

  11

  [答案]:B

  [解析]:本题考查以工作为基础的系统性工作分析方法。选项ACD属于以人为基础的系统性工作分析方法。参见教材P71

  12

  [答案]:A

  [解析]:本题考查工作分析的实施主体。企业内各部门的优点在于非常熟悉本部门工作且节省成本;缺点在于工作分析结果可能不专业,影响信度。参见教材P72

  13

  [答案]:D

  [解析]:外部咨询机构作为工作分析的实施主体,其缺点在于耗费资金,且对企业不了解,企业需要花费时间与其进行沟通。参见教材P72

  14

  [答案]:A

  [解析]:工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程安排。参见教材P73

  15

  [答案]:C

  [解析]:本题考查工作设计的内容。工作设计的内容包括工作活动、工作责任、工作中的协作、工作方法、工作权限、工作关系等。参见教材P73

  16

  [答案]:B

  [解析]:本题考查人际关系理论的观点,共有三点,即选项ACD。选项B属于工效学原理的内容。参见教材P73、74

  17

  [答案]:A

  [解析]:本题考查工作特征模型中的五个核心维度。选项B属于任务完整性高的例子,选项C属于工作自主性低的例子,选项D属于工作自主性高的例子。参见教材P74

  18

  [答案]:D

  [解析]:工作丰富化的缺点是成本和事故率都较高,还必须依赖管理人员来控制。参见教材P76

  19

  [答案]:B

  [解析]:本题考查机械型工作设计方法。参见教材P75

  20

  [答案]:C

  [解析]:生物型工作设计方法关注的是对机器和技术的设计。参见教材P76

  21

  [答案]:A

  [解析]:本题考查工作丰富化的相关内容。选项A属于工作扩大化的内容。参见教材P76

  22

  [答案]:D

  [解析]:本题考查工作轮换的内容。一般来说,每个员工在同一工作岗位上连续待5年以上,又没有得到晋升的机会,就可考虑工作轮换。参见教材P77

  23

  [答案]:B

  [解析]:工作轮换的优点有是可以使员工的工作积极性得到提高。参见教材P77

  24

  [答案]:A

  [解析]:自主性工作团队特别适合于扁平化和网络化的组织结构。参见教材P77

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