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2015经济师考试《中级人力资源》预热练习题(6)

来源:考试吧 2015-07-29 9:50:42 要考试,上考试吧! 经济师万题库
考试吧整理“2015年经济师考试《中级人力》预热练习题”,更多关于中级经济师考试模拟试题信息,请微信搜索“考试吧经济师”。
第 1 页:单项选择题
第 3 页:多项选择题
第 4 页:答案及解析

  二、多项选择题

  1

  [答案]:BCDE

  [解析]:本题考查工作分析在企业管理中的作用。选项A属于工作分析在人力资源管理中的作用。参见教材P68

  2

  [答案]:ACD

  [解析]:本题考查以人为基础的系统性工作分析方法。选项BE是以工作为基础的系统性工作分析方法。参见教材P70、71

  3

  [答案]:ABC

  [解析]:临界特质分为能力特质和态度特质两大类。选项ABC属于能力特质,选项DE属于态度特质。参见教材P71

  4

  [答案]:CDE

  [解析]:本题考查工作分析的实施主体。实施主体大致有三种选择:企业内人力资源部门、企业内各部门、咨询机构。参见教材P71、72

  5

  [答案]:ABCE

  [解析]:本题考查工作分析实施技巧的相关内容。选择标杆职位可以参考的标准有:职位的代表性、职位的关键程度、职位的内容变化的频率和程度以及职位任职者的绩效。参见教材P72

  6

  [答案]:ABDE

  [解析]:工作规范是对人的要求,所以选项C错误。参见教材P72

  7

  [答案]:ABDE

  [解析]:本题考查工作设计的原理。工作设计的原理主要包括科学管理原理、工效学原理、人际关系原理和工作特征模型理论。参见教材P73、74

  8

  [答案]:BCE

  [解析]:人际关系理论的观点有三,即选项BCE。参见教材P73、74

  9

  [答案]:ABCD

  [解析]:工作特征模型包含五个核心维度,即技能多样性、任务完整性、任务重要性、自主性、反馈性。参见教材P74

  10

  [答案]:ACDE

  [解析]:本题考查工作设计的方法。工作设计的原理之一是人际关系理论,而工作设计方法不包括选项B。参见教材P75—77

  11

  [答案]:ACDE

  [解析]:本题考查工作轮换的原则。工作轮换应充分考虑员工个人的意愿,不能进行强制性的工作轮换。所以选项B不选。参见教材P76

  12

  [答案]:ABCD

  [解析]:工作扩大化和工作丰富化对下列员工具有更好的效果:不将生存和安全作为首要需求的人员、富于自我表现和开拓精神的人员、年轻员工、能从事高水平工作的人员、有工作导向型文化背景的人员。参见教材P78

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