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2015经济师考试《中级人力资源》预热练习题(8)

来源:考试吧 2015-08-03 15:01:12 要考试,上考试吧! 经济师万题库
考试吧整理“2015年经济师考试《中级人力》预热练习题”,更多关于中级经济师考试模拟试题信息,请微信搜索“考试吧经济师”。
第 1 页:单项选择题
第 3 页:多项选择题
第 4 页:答案及解析
  二、多项选择题

  1

  [答案]:ACE

  [解析]:绩效考核是绩效管理的一个环节,所以选项B错误。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估,所以选项D错误。参见教材P95

  2

  [答案]:ABDE

  [解析]:本题考查绩效计划的制定步骤。在准备阶段需要搜索的信息不包括选项C。参见教材P100

  3

  [答案]:ACDE

  [解析]:本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法从四个角度关注组织的绩效,即财务角度、客户角度、内部流程角度和学习与发展角度。参见教材P102

  4

  [答案]:ABCE

  [解析]:选项D属于系统的绩效考核方法。参见教材P102

  5

  [答案]:ACDE

  [解析]:本题考查各种绩效改进方法的比较。不良事故评价法与关键事件法都不能提供丰富的绩效反馈信息,所以选项B错误。参见教材P102

  6

  [答案]:BCDE

  [解析]:本题考查绩效反馈面谈的目标,共有四个,即选项BCDE。参见教材P104

  7

  [答案]:BCD

  [解析]:本题考查绩效反馈面谈的作用,共有三个,即选项BCD。选项A属于绩效辅导的作用,选项E属于绩效监控的优点。参见教材P105

  8

  [答案]:CDE

  [解析]:选项AB是绩效反馈面谈准备阶段的工作。参见教材P105

  9

  [答案]:BCE

  [解析]:本题考查绩效反馈面谈的内容。选项AD属于绩效反馈面谈的注意事项。参见教材P105、106

  10

  [答案]:ABE

  [解析]:本题考查面谈中评价者的误区。选项CD属于绩效评价中容易出现的问题。参见教材P106

  11

  [答案]:ABCE

  [解析]:本题考查绩效改进的方法。选项D“目标管理”属于系统的绩效考核方法。参见教材P107

  12

  [答案]:ABCD

  [解析]:绩效考核的结果可以应用在衡量招聘结果、人员调配、奖金分配、员工的培训与开发、员工职业生涯发展规划。参见教材P109

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