26. 有效的绩效管理的特征不包括 。

　　A.可靠性

　　B.敏感性

　　C.准确性

　　D.移植性

　　27. 在绩效计划制定的准备阶段，不需要搜集的信息包括 。

　　A.组织和员工近期的绩效考核结果

　　B.部门和职位的职责

　　C.组织的社会责任

　　D.组织的目标和发展战略

　　28. 关于绩效考核方法的陈述，正确的是 。

　　A.排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈

　　B.关键事件法可执行性较高

　　C.行为锚定法不适用于绩效反馈面谈

　　D.标杆超越法可以为组织提供明确的超越目标，有利于激发组织的斗志

　　29. 在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是 。

　　A.刻板印象

　　B.盲点效应

　　C.近因效应

　　D.首因效应

　　30. 绩效改进的方法不包括 。

　　A.六西格玛管理

　　B.IS0质量管理体系

　　C.强制分布法

　　D.卓越绩效标准

　　31. 实现薪酬内部公平的手段是 。

　　A.工作分析

　　B.绩效考核

　　C.工作评价

　　D.薪酬调查

　　32. 关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是 。

　　A.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定很小

　　B.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小

　　C.不同区间中值级差较小，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大

　　D.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大

　　33. 下列福利项目中，属于法定福利的是 。

　　A.收入保障计划

　　B.住房公积金

　　C.企业年金

　　D.员工服务计划

　　34. 企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于 。

　　A.标准福利计划

　　B.核心福利计划

　　C.附加福利计划

　　D.混合匹配福利计划

　　35. 关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是 。

　　A.在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

　　B.培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划

　　C.培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性

　　D.企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式

　　36. 关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是 。

　　A.控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法

　　B.效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节

　　C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

　　D.控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目

　　37. 非劳动收入的增加会导致 。

　　A.劳动力供给时间增加

　　B.劳动力供给时间减少

　　C.劳动力需求时间增加

　　D.劳动力需求时间减少

　　38. 如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了l0%，他们原来的工资水平是每小时20元，现在一定是上升到了 。

　　A.24元

　　B.25元

　　C.30元

　　D.35元

　　39. 附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了 。

　　A.劳动力供给是有生命周期性的

　　B.劳动力需求是有生命周期性的

　　C.劳动力供给是有经济周期性的

　　D.劳动力需求是有经济周期性的

　　40. 在其他条件一定的情况下，若 ，则劳动力需求的自身工资弹性就越小。

　　A.劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大

　　B.其他生产要素替代劳动力的难度越小

　　C.其他生产要素的供给弹性越大

　　D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小

　　41. 某市2008年6月底的人口总数为l 000万人，其中就业人口为850万人，失业人口50万人，则该市2008年6月底的失业率为 。

　　A.1.O%

　　B.1.1%

　　C.5.0%

　　D.5.6%

　　42. 政府在采取人力政策来干预劳动力市场时，主要针对的是 失业。

　　A.摩擦性

　　B.季节性

　　C.结构性

　　D.周期性

　　43. 人力资本投资和物质资本投资的共同点在于 。

　　A.都不需要付出成本

　　B.所产生的收益都一定大于成本

　　C.都是在成本付出一段时间之后才能获得收益

　　D.都是在当前投资，当前获益

　　44. 在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是 。

　　A.初等教育能够带来很高的社会收益

　　B.初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资

　　C.政府投资于高等教育是不会产生社会收益的

　　D.初等教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资

　　45. 从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是 。

　　A.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益

　　B.员工个人承担培训成本，同时享受其收益

　　C.员工个人承担培训成本，企业享受其收益

　　D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

　　46. 在对群体中的员工进行激励时，需要注意防止出现 现象。

　　A.人力资本投资水平不足

　　B.搭便车

　　C.劳动力流动率过低

　　D.工资水平过低

　　47. 关于在员工的职业生涯早期先“减额支付”，后期再“超额支付”的终身工资支付模式，错误的陈述是 。

　　A.这种支付模式只有在建立内部劳动力市场的情况下才具可行性

　　B.这种支付模式对劳动者来说具有较高的风险，因而，企业必须提供长期雇用保障

　　C.企业为了维护自己在劳动力市场上的声誉，一般不敢破坏这种终身工资支付模式的规则

　　D.员工在这种工资支付模式下得到的工资，必须高于完全根据当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平

　　48. 用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于 日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.17

　　49. 用人单位在招聘广告中，不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者和 等有拒绝录用的内容。

　　A.无许可证件的外国人

　　B.勤工助学大学生

　　C.传染病病原携带者

　　D.无身份证件者

　　50. 用人单位违反《就业促进法》的规定，实施就业歧视的，劳动者可以 。

　　A.向劳动争议调解组织申请和解

　　B.向工会申请调解

　　C.向劳动争议仲裁委员会投诉

　　D.向人民法院提起诉讼

　　51. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表 。

　　A.共同送当地公证机关公证

　　B.平等协商确定

　　C.讨论通过

　　D.共同报送劳动行政部门审批

　　52. 劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照 规定的标准执行。

　　A.用工单位所在地

　　B.劳务派遣单位所在地

　　C.用工单位职工代表大会

　　D.劳务派遣单位规章制度

　　53. 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过 日。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　54. 若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法应由 的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　A.劳动合同履行地

　　B.用人单位所在地

　　C.先收到仲裁申请

　　D.劳动者选择

　　55. 职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由 承担举证责任。

　　A.职工或者其直系亲属

　　B.用人单位

　　C.劳动行政部门

　　D.工会组织

　　56. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，按照《工伤保险条例》的有关规定，应享受除 以外的工伤保险待遇。

　　A.一次性伤残补助金

　　B.一次性就业补助金

　　C.一次性生活补助费

　　D.一次性医疗补助费

　　57. 按照国务院《关于职工探亲待遇的规定》，与父母亲都不住在一起， 在公休假日团聚的职工，可以按该规定享受探亲假待遇。

　　A.但与父母亲能

　　B.但与父亲一方能

　　C.但与母亲一方能

　　D.且与父母亲不能

　　58. 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立 的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　A.非全日制用工劳动合同

　　B.无固定期限劳动合同

　　C.保密协议

　　D.集体合同

　　59. 因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此 的，劳动者应当承担赔偿责任。

　　A.使劳动者解除劳动合同

　　B.使劳动合同部分条款无法履行

　　C.使用人单位解除劳动合同

　　D.给用人单位造成损害

　　60. 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门 。

　　A.应立案受理

　　B.不再查处

　　C.应主动查处

　　D.不再监督

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